單位在什么情況下解除勞動(dòng)合同

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-07-13 · 228人看過(guò)

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位可以按照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件和程序解除定期勞動(dòng)合同:,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者完成一定任務(wù)期限的有期限勞動(dòng)合同:(一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致;(二)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;(3) 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;(四)嚴(yán)重玩忽職守、徇私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(五)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,嚴(yán)重影響完成工作任務(wù)的(六)用人單位以欺詐、脅迫或者利用他人危險(xiǎn)的手段訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(七)依法追究勞動(dòng)者刑事責(zé)任的;(8) 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后違反用人單位的真實(shí)意思表示簽訂或者變更勞動(dòng)合同,不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的;(九)勞動(dòng)者被解雇的不稱職,經(jīng)培訓(xùn)、調(diào)整崗位仍不能勝任工作的;(十)勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同不能履行的,(十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定進(jìn)行整頓的;(十二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有嚴(yán)重困難的;(13) 企業(yè)因生產(chǎn)方式、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式的變化,變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員的;(十四)因訂立勞動(dòng)合同的其他原因經(jīng)濟(jì)形勢(shì)發(fā)生重大變化,勞動(dòng)合同不能履行的。

相信您在閱讀了以上小編后,對(duì)有關(guān)單位解除勞動(dòng)合同情況的相關(guān)內(nèi)容有了較為全面的了解魯巴網(wǎng). 我希望我的回答能幫助你!如果您有任何疑問(wèn),歡迎前來(lái)法律咨詢,祝您生活愉快!你知道嗎

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黃凌峰律師、國(guó)家二級(jí)人力資源管理師、具有會(huì)計(jì)資質(zhì)。現(xiàn)就職于福建合倫律師事務(wù)所。福州市律師協(xié)會(huì)會(huì)員,福建省人力資源管理師協(xié)會(huì)會(huì)員。福州市鼓樓區(qū)新階聯(lián)理事。黃凌峰律師自從業(yè)以來(lái),始終秉持著恪盡職守的工作態(tài)度和一絲不茍的敬業(yè)精神,承辦各類民商事糾紛案件數(shù)百起,務(wù)實(shí)高效地維護(hù)了委托人的正當(dāng)權(quán)益

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