1、 一般工傷事故發(fā)生后如何處理，企業(yè)單位應及時報告工傷和職業(yè)病情況，不得隱瞞或漏報，工傷職工或者其親屬應當申請工傷認定，享受工傷待遇；三是企業(yè)工會組織可以代表工傷職工提出申請。

申報時間要求：自發(fā)生工傷事故或者職業(yè)病診斷之日起，企業(yè)應當在15日內申報，受傷職工或者其親屬應當在15日至30日內申報。在這段時間內，要盡快提出報告和申請，有利于受傷職工及時調查取證，及時享受相關治療。

工傷調查取證與認定：勞動行政部門接到工傷報告和工傷申請后，應當密切關注工傷的調查和返還，一般在7日內，特殊情況下，應當在7日內辦理，是否認定工傷，應當推遲到30日作出結論，并書面通知工傷認定。調查取證材料應當包括：職工對有關問題的申請、核實情況；醫(yī)院或者醫(yī)療機構對工傷、職業(yè)病的診斷情況和有關情況；企業(yè)工傷報告和現(xiàn)場調查。

工傷糾紛的處理：兩類糾紛應適用不同的程序。一是企業(yè)不同意受害職工的要求時，職工或者其親屬應當向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。雙方當事人對仲裁結論不服的，應當向法院提起上訴。二是對當?shù)貏趧有姓块T和社會保險經辦機構作出的工傷認定或者確認支付決定不服的，向上一級勞動行政部門申請行政復議；對行政復議結論不服的，應當向法院提起行政訴訟。

工傷保險條例第十七條規(guī)定，職工發(fā)生意外傷害或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷為職業(yè)病的，所在單位應當：，自事故傷害發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起30日內，向協(xié)調區(qū)社會保險行政部門申請工傷鑒定。有特殊情況的，經社會保險行政部門批準，可以適當延長申請期限。用人單位未依照前款規(guī)定申請工傷認定的，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以在事故發(fā)生之日或者工傷診斷、鑒定之日起一年內，直接向用人單位所在地社會保險行政部門申請工傷鑒定職業(yè)病。

根據(jù)本條第一款的規(guī)定，工傷認定由省級社會保險行政主管部門進行，由用人單位所在地設區(qū)的市社會保險行政部門按照屬地原則辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的期限內提出工傷認定申請的，依照本條例規(guī)定處理工傷等有關費用由用人單位承擔。第二，如何處理勞務派遣工的工傷問題。

2。用人單位或者被派遣勞動者應當及時通知勞務公司。勞務公司負責辦理工傷申報、批準、認定等一系列工傷手續(xù)。

4。工傷賠償按照工傷認定標準和有關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

5。賠償結果不一致的，派遣勞動者可以調解，也可以由法院裁決。

企業(yè)如何處理工傷事故？工傷事故發(fā)生后，如果公司不幫職工申請工傷鑒定，職工可以向公司要求賠償。工業(yè)事故發(fā)生后，公司拒絕處理。有許多律師可以為你提供免費幫助。你知道嗎