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寧波
用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的后果
用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的后果是什么。《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自勞動(dòng)者就業(yè)之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍。”。對工人的試用期達(dá)成一致意見是不可能的。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的，對新錄用職工的試用期難以達(dá)成一致。直接招聘不僅需要增加試用期的費(fèi)用，而且容易帶來就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。
3。很難穩(wěn)定員工和技術(shù)人員。如果用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，雇員可以在沒有一個(gè)月辭職報(bào)告的情況下離開，法律不追究他的責(zé)任。技術(shù)人員也是如此。如果用人單位不與技術(shù)人員簽訂勞動(dòng)合同，不僅可以辭退，還要承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用。商業(yè)秘密難以保護(hù)。每個(gè)企業(yè)或多或少都有商業(yè)秘密。如果不簽訂勞動(dòng)合同，就不能通過勞動(dòng)合同增加條款，很難保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密。
5。企業(yè)應(yīng)該限制工人的競爭，主要是對高技能人才的競爭。如果不簽訂勞動(dòng)合同，就不能通過勞動(dòng)合同來限制競爭，很難采取其他措施。
6。被迫簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的。《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定，“用人單位自錄用之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立了無固定期限勞動(dòng)合同。”用人單位被迫簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的與勞動(dòng)者簽訂有期限的勞動(dòng)合同，會(huì)對用人單位的利益產(chǎn)生很大的影響。7企業(yè)在解決勞動(dòng)爭議中非常被動(dòng)。如果不簽訂勞動(dòng)合同，主要責(zé)任在企業(yè)。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議，企業(yè)就得不到一個(gè)重要依據(jù)——?jiǎng)趧?dòng)合同，這首先是違法的。根據(jù)法律，它必須承擔(dān)許多不利后果。你知道嗎
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簡介:
龔兆龍律師，江蘇文誠律師事務(wù)所合伙人，副主任律師，從事律師工作十七年。龔律師對合同法、公司法、勞動(dòng)法、侵權(quán)法有較深的研究，在處理公司事務(wù)和侵權(quán)賠償方面經(jīng)驗(yàn)豐富，扎實(shí)的理論知識(shí)和多年的訴訟實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)使其具有承辦疑難復(fù)雜案件的能力，出具的代理意見普遍受到承辦法官的高度評價(jià)和認(rèn)可.
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