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寧波
民營企業勞動爭議管轄權如何劃定
如何界定民營企業勞動爭議的管轄權當存在異議勞動爭議時，可以通過以下途徑解決：
1。勞動爭議采用預仲裁程序處理。當事人對仲裁結果不服的，可以依法向法院起訴。
根據《勞動爭議調解仲裁法》第21條規定，“勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方分別向勞動合同履行地和用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄。”本文規定了勞動爭議仲裁中勞動合同履行地的優先管轄原則。
2。對于仲裁結果，勞動爭議的任何一方均可向法院提起訴訟。
此類訴訟有三種情形：一種是員工訴訟，另一種是企業訴訟，第三種是雙方訴訟。
如果員工提起訴訟，那么員工通常在勞動合同履行地提起訴訟，這樣就不會出現仲裁管轄權與法院管轄權不一致的情況。
如果企業起訴，那么起訴地和仲裁地可能不一致。
如果雙方都起訴，那么從方便勞動者的角度出發，應該由勞動合同履行地法院管轄。對于外國公司，勞動合同履行地與用人單位所在地不一致，由勞動者在合同履行地提出仲裁，由用人單位所在地企業提出訴訟。根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第八條：“勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地基層人民法院管轄。”也就是說，勞動合同履行地和用人單位所在地的法院對勞動爭議有管轄權。在此基礎上，本文對民營企業勞動爭議管轄權界定的相關內容進行了梳理。由此可見，事實上，當法院發生管轄權糾紛時，只要符合一定的條件，就可以不符合勞動爭議訴訟的管轄權。如果您對此有更多疑問，律師事務所將提供專業的法律咨詢服務。你知道嗎
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