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寧波
勞務派遣合同終止
1、 勞務派遣合同終止的，被派遣勞動者有下列情形之一的，可以與勞務派遣單位解除勞動合同：
（1）被派遣勞動者可以與勞務派遣單位協商解除勞動合同；（二）勞務派遣單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（三）勞務派遣單位未按時足額支付勞動報酬的；（四）勞務派遣單位未依法為被派遣勞動者繳納社會保險費的；（五）勞務派遣單位規章制度違反法律、法規規定，損害被派遣勞動者權益的；（六）勞務派遣單位采取欺詐、脅迫或者乘人之危的手段，使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；（七）勞務派遣單位免除法律責任，排除被派遣勞動者的權利，致使勞動合同無效；（八）勞務派遣單位違反法律、行政法規強制性規定簽訂的勞動合同無效；
（九）被派遣勞動者依照法律、行政法規可以解除勞動合同的其他情形；（十）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令的勞動者冒險工作，危及勞動者人身安全的。第二，根據《勞動合同法》第六十五條【勞務派遣終止勞動合同】的規定，被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。
被派遣勞動者有本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規定情形的，用人單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位可以依照本法有關規定與勞動者解除勞動合同。
通過小編的介紹，我們可以了解到，按照規定，勞務派遣合同終止的案例有好幾種，法律上也有相關規定，必須遵守。希望你能理解。以上均為律霸組織的相關內容。如果你有任何問題，可以咨詢律霸的律師。你知道嗎
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