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公司能否在試用期內(nèi)終止合同

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-14 · 343人看過

1、試用期內(nèi)企業(yè)是否可以解除合同

試用期內(nèi)符合一定條件的，企業(yè)可以解除合同。《中華人民共和國勞動合同法》第二十一條【試用期內(nèi)解除勞動合同】試用期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同，但勞動者有本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規(guī)定的除外。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。第三十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）經(jīng)證明勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成用人單位的工作任務造成嚴重影響的，或者經(jīng)用人單位提議拒不改正的；

（五）有本法第二十六條第一款第一項規(guī)定情形的，勞動合同無效；（六）依法被追究刑事責任的。二是試用期內(nèi)如何解除勞動合同。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由，并證明不符合錄用條件。法律明確規(guī)定，用人單位解除勞動合同的條件是，必須證明勞動者在試用期內(nèi)不符合勞動條件。這實際上限制了用人單位隨意解除勞動合同，增加了用人單位的舉證責任。用人單位沒有證據(jù)證明勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，用人單位將不能解除勞動合同解除勞動合同，否則，要承擔因非法解除勞動合同所造成的一切法律后果。

此外，試用期滿后，用人單位不得因試用期不符合錄用條件而解除勞動合同。這就必然要求撤銷理由必須合法合理。這是合理和有根據(jù)的，否則會導致敗訴。用人單位必須制定和完善工作說明書，并記錄工人的工作過程和表現(xiàn)。這是防御的基礎。

以上是對“試用期內(nèi)企業(yè)是否可以解除合同”的回答。我們可以理解，如果試用期內(nèi)符合一定條件，企業(yè)可以解除合同。我希望它能幫助你。如果您想了解更多其他法律知識，我們還提供專業(yè)的律師在線咨詢服務。歡迎您再次進行法律咨詢。你知道嗎

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