1、 如果公司想在合同期內(nèi)解雇員工，是否有補(bǔ)貼？

這取決于解雇是否合理。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同的規(guī)章制度的用人單位；（三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形，勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）依法追究刑事責(zé)任。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（2） 用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的有本法第四十一條第一款規(guī)定的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止定期勞動(dòng)合同，但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的除外；（6） 依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二，用人單位辭退員工時(shí)應(yīng)該注意什么？1任何解雇不得基于性別、宗教、政治見解、罷工、工會(huì)活動(dòng)和種族。否則，將被視為對(duì)員工的歧視和對(duì)員工權(quán)利的侵犯。

2。凡因個(gè)人原因被辭退的，必須以嚴(yán)重事實(shí)為依據(jù)，不得以個(gè)人印象和主觀判斷為依據(jù)。

3。企業(yè)應(yīng)根據(jù)事件的后果和影響進(jìn)行具體分析，在考慮企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)和員工實(shí)際責(zé)任后做出決策。解雇應(yīng)該是不可避免的解決辦法。

因個(gè)人原因解雇不需要證明員工的過(guò)錯(cuò)。不稱職和經(jīng)常缺勤也可能是終止工作合同的原因。但是，不能說(shuō)明原因的缺勤、粗心大意、工作失誤，沒(méi)有造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)當(dāng)作為簡(jiǎn)單過(guò)錯(cuò)處理，企業(yè)不得以此為由辭退員工。

如果企業(yè)能夠證明員工有重大過(guò)失（盜竊、腐敗等），用人單位可以根據(jù)情節(jié)輕重免除部分或全部賠償責(zé)任。對(duì)給企業(yè)造成重大損失和嚴(yán)重混亂的職工，用人單位可以不經(jīng)通知予以辭退，不需要支付辭退補(bǔ)償金。

公司在合同期內(nèi)解雇員工是否應(yīng)該有補(bǔ)貼？如果公司無(wú)正當(dāng)理由解雇員工，他們可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司想在合同期內(nèi)辭退員工，員工可以向律霸在線的律師咨詢此時(shí)如何爭(zhēng)取賠償金。你知道嗎