女員工懷孕期間享受哪些福利。《勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定，女職工懷孕期間，用人單位不得單方解除與女職工的勞動(dòng)合同。即使雙方勞動(dòng)合同的履行期限屆滿(mǎn)，除女職工提出解除勞動(dòng)合同外，勞動(dòng)合同順延至分娩后一年與女職工解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)強(qiáng)度和禁忌勞動(dòng)保護(hù)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十一條規(guī)定：“不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌的勞動(dòng)。不得安排懷孕七個(gè)月以上的女職工延長(zhǎng)工作時(shí)間或者上夜班。”所謂“夜班勞動(dòng)”，一般是指從當(dāng)天22點(diǎn)到次日6點(diǎn)的工作或工作。懷孕女工不得從事的工作范圍：（一）鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺等有毒物質(zhì)的濃度，作業(yè)場(chǎng)所空氣中甲醛含量超過(guò)國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的；（一）從事抗癌藥、己烯雌酚生產(chǎn)的制藥企業(yè)；（二）作業(yè)場(chǎng)所放射性物質(zhì)超過(guò)輻射防護(hù)規(guī)定劑量的；（3） 人工土石方作業(yè)；（4）體力勞動(dòng)強(qiáng)度等級(jí)中第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；（5）伴有全身強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè)，如風(fēng)鉆、搗固機(jī)、鍛壓機(jī)等；（6）經(jīng)常彎曲、爬、蹲作業(yè)，如焊接等作業(yè)；（七）“高處作業(yè)分級(jí)”規(guī)定的高處作業(yè)。

3。《女職工保健條例》第十條規(guī)定：“懷孕七個(gè)月后，應(yīng)當(dāng)給予休息或者適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)救濟(jì)。”，《上海市女職工辦法》有針對(duì)性地作出規(guī)定：懷孕7個(gè)月以上（按28周計(jì)算）的女職工，每天休息1小時(shí)，不得上夜班。如果您有工作許可證，您可以申請(qǐng)并批準(zhǔn)2個(gè)半月的產(chǎn)前假。懷孕期間，產(chǎn)前檢查（包括懷孕12周的第一次檢查）應(yīng)計(jì)為工作時(shí)間。

4。《女職工禁忌勞動(dòng)范圍條例》還規(guī)定了已婚女職工懷孕的禁忌勞動(dòng)范圍。已婚待孕女職工不得從事鉛、汞、苯、鎘等屬于三級(jí)至四級(jí)有毒作業(yè)分類(lèi)的工作場(chǎng)所。”《女職工保健條例》要求，有過(guò)兩次以上自然流產(chǎn)、現(xiàn)在沒(méi)有子女的女職工，暫時(shí)調(diào)離可能直接或間接導(dǎo)致流產(chǎn)的工作崗位。

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