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寧波
臨時工工傷如何賠償
1、 如何賠償臨時工工傷，如何提起訴訟。臨時工在工作中發生工傷的，根據工傷認定和工傷賠償申請程序，可以獲得相應的工傷賠償。
只要與用人單位存在勞動關系，且工傷符合《工傷保險條例》第十四條、第十五條的規定（不存在第十六條的規定），無論是否簽訂勞動合同繳納社會保險，應認定為工傷，并按工傷待遇給予賠償。第二，臨時工在工作中受傷，是找工作單位還是派單位負責。勞動行政部門依照有關規定對用人單位進行處罰。承包人負責人非法使用臨時工造成工傷事故的，應當承擔臨時工的工傷待遇；承包人負責人確實不能承擔的，由發包人承擔。建筑工程由多家企業承包或者企業實行內外承包經營時，工傷保險責任由職工勞動關系所在地企業承擔。臨時性和季節性生產、工作崗位仍需臨時工。因公死亡、致殘的，享受正式職工的勞動保險待遇。
工傷保險條件中明確規定，中華人民共和國境內各類企業職工和個體工商戶職工有權依照本條例的規定享受工傷保險待遇。也就是說，臨時工與企業職工一樣，符合法定條件的，應當認定為工傷或者視為工傷。
臨時工工傷如何賠償？臨時工因工負傷而不能獲得工傷保險賠償的，應當及時向用人單位追究法律責任。臨時工受傷了，但他們得不到補償。現在他們該怎么辦？不知道該做什么的人可以律師網找個律師。你知道嗎
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