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寧波
婦女在分娩期間能否被解除職務
婦女在分娩期間能否被解除職務？
根據我國相關法律法規，生育期間婦女的用人單位不得解除勞動合同，也不得降低其工資標準，生育保險基金將在剩余產假期間發放津貼。《女職工勞動保護特別規定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳等原因降低其工資、辭退其勞動或者解除勞動合同。第七條女職工享有98天的產假，其中產前假15天；難產的，增加產假15天；多胞胎的，每增加一個嬰兒，增加產假15天。
女工懷孕4個月以下流產的，享受15天產假；懷孕4個月以上流產的，享受42天產假。第八條女職工在產假期間的生育津貼，由生育保險基金按照參加生育保險的用人單位上年度職工月平均工資標準支付；用人單位按照規定支付對未參加生育保險的女職工實行產假前工資標準。
參加生育保險的女職工生育、流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，由生育保險基金支付；未參加生育保險的，由生育保險基金支付雇主。為了保護女職工的身心健康和子女的正常發育成長，我國有關勞動法律法規對禁止女職工從事的工作范圍進行了限制。禁止安排女職工從事地下礦山、第四級體力勞動強度大等禁忌勞動。相關法律法規：在勞動和工作安排上，認真貫徹執行國家《婦幼保健和女職工勞動保護條例》，禁止安排女職工從事不適應其生理特點、對其健康特別有害的勞動。
從事繁重體力勞動、有毒有害勞動或者其他易引起流產、早產、致畸的特殊勞動的女職工，應當臨時改變工種或者適當減輕勞動負荷。
在月經期間，女工不得從事裝卸、搬運、高空、低溫、冷水、野外作業等繁重體力勞動。上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據我國相關法律規定，女性用人單位在生產期間不得解除勞動合同，也不得降低其工資標準。其余產假期間，由生育保險基金支付。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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