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寧波
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2025-12-25
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1、 因病停發(fā)工資合理嗎？
在防疫期間，公司停產(chǎn)停業(yè)不發(fā)工資是不合理的。處于工資支付周期的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)正常支付勞動(dòng)報(bào)酬。
二、有關(guān)通知規(guī)定，人力資源和社會(huì)保障部辦公廳在防控新冠狀病毒感染肺炎期間，應(yīng)當(dāng)告知妥善處理勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題。各省、自治區(qū)、直轄市人力資源和社會(huì)保障廳、新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)負(fù)責(zé)新冠狀病毒感染肺炎疫情的防控工作。妥善處理防疫工作中的勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題，維護(hù)職工合法權(quán)益，保障企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，現(xiàn)通知如下：。1對(duì)于新感染冠狀病毒的肺炎患者、疑似患者和密切接觸者在隔離治療或醫(yī)學(xué)觀察期間，以及與政府隔離。企業(yè)應(yīng)當(dāng)向職工支付在此期間的勞動(dòng)報(bào)酬，不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間，勞動(dòng)合同期滿的，順延至職工醫(yī)療期滿、醫(yī)療觀察期滿、隔離期屆滿或者政府采取的應(yīng)急措施結(jié)束。二是受疫情影響出現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的企業(yè)，可通過(guò)與員工協(xié)商調(diào)整工資、輪崗、縮短工作時(shí)間等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量避免或減少裁員。符合條件的企業(yè)可按規(guī)定享受穩(wěn)定的崗位補(bǔ)貼。企業(yè)在工資支付期限內(nèi)停產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向職工支付工資。工資支付期限超過(guò)一個(gè)月，勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工不能提供正常勞動(dòng)的，由企業(yè)支付生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。第三，當(dāng)事人因疫情在法定時(shí)效期間不能申請(qǐng)仲裁的，中止仲裁時(shí)效。仲裁時(shí)效期間自中止時(shí)效事由消除之日起繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)因疫情在法定期限內(nèi)難以審理的，可以相應(yīng)延長(zhǎng)審理期限。四是各地人力資源和社會(huì)保障部門要加強(qiáng)對(duì)疫情企業(yè)的勞動(dòng)指導(dǎo)和服務(wù)，加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)督執(zhí)法，切實(shí)保護(hù)職工合法權(quán)益。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的解答。防疫期間，公司因停產(chǎn)不發(fā)工資是不合理的。處于工資支付周期的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)正常支付勞動(dòng)報(bào)酬。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎
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