用人單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起30日內(nèi)向勞動保障行政部門申請工傷認(rèn)定。用人單位不提出申請的，受傷職工應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生后一年內(nèi)向事業(yè)單位申請工傷認(rèn)定。

2。提交的材料包括：

1。企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照或營業(yè)執(zhí)照（復(fù)印件）；

2。勞動者與用人單位簽訂的勞動合同正本和副本，或者證明勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系的其他證明材料；

3。出具縣級以上醫(yī)院診療證明。傷者身份證明（復(fù)印件）；（5）工傷事故報(bào)告。勞動保障行政部門自收到工傷認(rèn)定申請或者更正材料之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的，應(yīng)當(dāng)作出工傷認(rèn)定決定，將工傷認(rèn)定決定書送達(dá)申請人、受傷職工（或其直系親屬）和用人單位，并抄送機(jī)關(guān)。不予承認(rèn)的，可以向勞動保障行政部門所在地人民政府或者其上級主管部門申請行政復(fù)議，也可以直接提起行政訴訟。用人單位或者受傷職工（其直系親屬）應(yīng)當(dāng)向市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，填寫《勞動能力鑒定表》，并提交下列材料：

1。工傷認(rèn)定。傷者身份證明（復(fù)印件）、近照；（3）出具縣級以上醫(yī)院診療證明；（4）市勞動能力鑒定委員會認(rèn)為必要的其他材料。

2。直系親屬申請勞動能力鑒定時(shí)，必須提供與受傷職工的關(guān)系證明。

3。市勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)可以延長30日。鑒定結(jié)論作出后，對鑒定結(jié)論不滿意的，可以自收到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省（自治區(qū)、直轄市）鑒定委員會申請重新鑒定，再鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。工傷賠償：

1。它包括兩部分，一是工傷保險(xiǎn)待遇（不參加工傷保險(xiǎn)的由單位支付），二是傷殘鑒定賠償。

2。確定傷殘等級后，用人單位已繳納工傷保險(xiǎn)的，勞動者可以依法享受工傷保險(xiǎn)待遇，否則，勞動者可以向用人單位提起勞動仲裁。受害職工應(yīng)當(dāng)在收到勞動能力鑒定結(jié)論之日起60日內(nèi)申請勞動仲裁，并要求用人單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)金。勞動爭議仲裁委員會受理案件后，應(yīng)當(dāng)自仲裁庭成立之日起60日內(nèi)作出仲裁裁決。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以在十五日內(nèi)向人民法院提起民事訴訟。

4。法院判決后，用人單位不履行義務(wù)的，受害職工可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。根據(jù)新修訂的民事訴訟法，申請執(zhí)行的期限為兩年，人民法院自收到執(zhí)行申請之日起超過六個(gè)月不執(zhí)行的，申請執(zhí)行人可以向上一級人民法院申請執(zhí)行。上一級人民法院經(jīng)審查，可以責(zé)令原人民法院在一定期限內(nèi)執(zhí)行，也可以決定由本院執(zhí)行或者責(zé)令其他人民法院執(zhí)行。

以上是小編為您安排的工傷認(rèn)定和賠償知識。相信通過本文您對這些工傷知識有了一個(gè)大致的了解。如果您還有不明白的地方，或者遇到更復(fù)雜的法律問題，請登錄律霸在線咨詢。你知道嗎