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寧波
雇主關于同工同酬的法律規定
用人單位對同工同酬有哪些法律規定（一）提高勞務派遣單位的門檻，明確勞務派遣單位行政許可的實施。未經允許,，任何單位和個人不得從事勞務派遣業務
（二）進一步明確和強調被派遣勞動者同工同酬的權利
勞動合同法第63條修改如下：“被派遣勞動者享有與用人單位勞動者同工同酬的權利。用人單位應當按照同工同酬的原則，對被派遣勞動者和本單位類似崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用人單位沒有類似崗位的勞動者的崗位，參照用人單位所在地相同或者類似崗位勞動者的勞動報酬確定。“與被派遣勞動者訂立勞動合同或者前款第一款、第二款規定增加被派遣勞動者報酬的，應當在與被派遣單位訂立勞動合同的同時向被派遣勞動者支付報酬。（三）進一步強調和澄清“三個特點”《勞動合同法》第66條修改為三款：第一款強調“勞動合同用工是我國企業的基本用工形式”。勞務派遣用工是一種補充形式，只能在臨時性、輔助性或替代性崗位上實施。第二段明確指出，“臨時工作是指持續時間不超過六個月的工作；輔助崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作是指用人單位的勞動者因休班學習、休假等原因不能工作，在一定時間內可以由其他勞動者替代的工作。第三款規定：“用人單位應當嚴格控制勞務派遣人員數量，不得超過用工總量的一定比例。具體比例由國務院勞動行政部門規定。“
（四）加大對相應違法行為的處罰力度，增加罰款金額
如果用人單位不具備同工同酬能力，可以尋求路霸網專業律師的支持
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