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寧波
雇主的舉證責任有哪些規定
第六條發生勞動爭議，因用人單位決定解除、解除、解除、終止勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者的工作年限而發生勞動爭議的，由用人單位承擔舉證責任，等
最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋，2001年4月30日
第十三條用人單位因作出解雇、摘牌、解聘、終止勞動合同、減少勞動報酬等決定而發生的勞動爭議，由用人單位承擔舉證責任，《勞動爭議調解仲裁法》第六條發生勞動爭議的，當事人有責任為自己的主張提供證據。與爭議有關的證據屬于發包人控制和管理的，發包人應當提供；用人單位不提供證據的，應當承擔不利后果。
第十九條當事人有責任為自己的主張提供證據。
用人單位應當為勞動者作出的解雇、退市、解雇等決定提供證據，解除（終止）勞動合同、降低勞動報酬、調整工作崗位等
營業執照、內部規章制度、工資賬簿、考勤記錄、工作時間安排、，用人單位的工作年限計算和其他證據，由用人單位提供。
第十七條當事人有責任為其索賠提供證據。與爭議有關的證據屬于發包人控制和管理的，發包人應當提供；第十八條法律沒有具體規定，依照本規則第十七條的規定不能確定舉證責任的，仲裁庭可以根據公平和誠實信用的原則確定舉證責任，考慮到當事人提供證據的能力和其他因素
第六條用人單位應當將工資支付給勞動者本人。勞動者因故不能領取工資的，其親屬或者委托他人可以代為領取工資
用人單位可以委托銀行支付工資
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的金額、時間、領取人的姓名和簽名，并保存兩年以上備查。支付工資時，用人單位應當向勞動者提供個人工資清單
關于用人單位的舉證責任，應當在互聯網上咨詢法律專業人士
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