哪些案件屬于勞動爭議案件?

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-06 · 62人看過

(1) (二)因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利等規(guī)定發(fā)生的爭議,培訓和勞動保護(三)因履行勞動合同發(fā)生的爭議(四)法律、法規(guī)規(guī)定應當依照本條例處理的其他勞動爭議(四)后續(xù)司法解釋采用總則。根據《勞動爭議案件適用法解釋》第一條的規(guī)定:勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列爭議,屬于勞動法第二條規(guī)定的勞動爭議,當事人對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服,并依法向人民法院提起訴訟,人民法院應當受理:(一)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議;(二)勞動者與用人單位之間未簽訂書面勞動合同而形成勞動關系后發(fā)生的爭議;(三)因追繳養(yǎng)老金、醫(yī)療費、醫(yī)療費等發(fā)生的爭議,職工退休后未參加社會保險統籌的原用人單位的工傷保險待遇和其他社會保險費

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本律師法學功底深厚、思維嚴謹、工作踏實、待人坦誠,執(zhí)業(yè)以來代理了各類民商事案件及刑事辯護案件,積累了豐富的辦案經驗,對法律問題的理解全面、務實、透徹,在民商事訴訟方面以當事人的權益最大化、損失最小化為出發(fā)點,注重訴訟主體、法律關系的審查,注重窮盡證據和窮盡法律適用,通過程序與實體并重,力求法律事實與客觀事實的統一,能夠從實際法律效果出發(fā),運用靈活的訴訟和非訴方法實現當事人合法利益最大化。

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