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寧波
因工作地點差價調整數缺勤的，應當承擔相應責任
案例：1994年4月，陳女士與一棟商業建筑簽訂了一年的勞動合同，從事藝術工作。年底，根據季節性工作需要，該商廈將陳某調到臨時從事銷售工作。雖然陳不愿意，但他也服從了。雙方沒有簽署關于換工作的新協議。幾天后，陳無法適應工作節奏，難以完成工作任務，于是他要求上下回到原來的崗位，但上下不同意。因此，陳停止了工作。直到1995年1月初，陳向區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，并要求該商業大廈履行原合同。否則，他要求終止勞動合同
經調查，勞動爭議仲裁委員會認為，未經陳某同意，安排他擔任銷售人員是違反勞動合同的行為，陳某針對該商業建筑擅自離職的做法也是錯誤的。經調解，達成協議：雙方解除勞動合同；如果陳先生因違反合同而缺勤，他應承擔違約責任并支付違約金。
專家評估：
在這種情況下，雙方對勞動合同的履行存在爭議。這棟商業大樓安排陳暫時擔任銷售人員，這實際上改變了部分勞動合同。《國有企業實施勞動合同制度暫行規定》第十條：“經上級主管部門批準，企業可以變更合同的有關內容，調整生產任務，或者因情況變化，經雙方協商同意。”根據該規定，合同內容的變更必須“經雙方協商同意”。當該商廈安排陳臨時從事銷售工作時，未經陳同意，該商廈發生變更，屬于單方面違約。當他的權益受到侵犯時，陳沒有采取法律手段保護自己的權益，而是與曠工和下班的錯誤行為作斗爭，這也是不正確的。所以她必須承擔一些責任
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