1、 勞動法解雇什么是補償標準

向工人支付每年一個月的工資標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；勞動者未滿六個月的，按照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的半個月工資標準給予經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作年限和全年一個月工資標準給予經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工的工作時間不足六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，給予半個月工資的經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，第八十七條用人單位違反本法規(guī)定終止或者解除勞動合同的，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規(guī)定支付賠償金。

第三十六條用人單位和勞動者可以協(xié)商解除勞動合同。

第三十七條勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：>（二）未按時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）勞動合同因下列情形無效：（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，第三十九條有下列情形之一的，勞動者可以不事先通知用人單位立即解除勞動合同：，用人單位可以解除勞動合同：

（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的

（二）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的

（三）嚴重失職、徇私舞弊的，（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；（五）勞動合同因第一款第一項規(guī)定的情形無效的，第二十六條有下列情形之一的，用人單位依法追究刑事責任的，可以提前三十日書面通知勞動者或者補發(fā)一個月工資后解除勞動合同：，（二）勞動者不能勝任本職工作，經(jīng)培訓或者調(diào)整后仍不能勝任本職工作的；（三）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化的，第四十一條有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，經(jīng)協(xié)商不能履行勞動合同，用人單位與勞動者不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的：，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，向勞動行政部門報告后，可以減少裁員計劃：

（1）依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進行重組

（2）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難

（3）因生產(chǎn)變更勞動合同后，企業(yè)仍需裁員，（四）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生的其他重大變化，導致勞動合同在裁減人員時無法履行的，優(yōu)先錄用下列人員：

（1）與本單位簽訂長期固定期限勞動合同

（2）與本單位簽訂無固定期限勞動合同（3）家庭中無其他就業(yè)人員，第四十二條有下列情形之一的，用人單位依照本條第一款的規(guī)定裁減人員，并在六個月內(nèi)重新招聘的，應當通知裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先考慮裁減人員：，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未經(jīng)離崗前職業(yè)健康檢查，（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷，經(jīng)確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的；（四）女職工（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應當事先通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)或者勞動合同規(guī)定的，工會有權(quán)要求用人單位予以糾正。第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿；（二）勞動者依法開始享受基本養(yǎng)老保險待遇；（三）勞動者死亡，（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉或者被撤銷，（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。