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寧波
企業搬遷和員工安置計劃
搬遷企業安置政策主要包括以下內容：
1。原則上，所有搬遷企業都應安置員工。企業應當與職工協商變更勞動合同。企業與職工未就變更勞動合同內容達成協議，或者職工不愿與企業共同搬遷的，企業可以依法解除勞動合同，并依照《勞動合同法》的有關規定支付經濟補償金。在本單位連續工作滿15年，自法定退休年齡起未滿5年的，勞動合同不得終止。在全市企業各項保險實現市級統籌之前，所有列入搬遷改造計劃的企業可以繼續在原參保地保留社保賬戶，并在新登記地再開立一個社保賬戶。以企業搬遷日為基準日，搬遷前在企業登記在冊的在職職工和退休人員可以繼續留在原參保地，繼續享受原參保地的各項社會保險待遇；搬遷后，企業新聘人員可選擇在企業原參保地點或搬遷后所在地參保，并享受相應的社會保險待遇。全市企業各項社會保險在市級統籌后，企業搬遷后的社會保險關系，按照《社會保險登記管理暫行辦法》進行屬地管理。用人單位與勞動者協商解除勞動合同的，經濟補償金支付條件為
1，如果是由雇主提出的
2。因用人單位的違法或違法行為，勞動者提出解除勞動合同的
3。勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整崗位仍不能勝任工作的；訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同不能履行的。經用人單位與勞動者協商，用人單位未就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位可以提前30日書面通知勞動者或者向勞動者支付額外一個月的工資后解除勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付解除勞動合同的經濟補償金。用人單位依照《企業破產法》的規定依法進行重整；用人單位生產經營有嚴重困難的；企業變更生產、重大技術革新或者調整經營方式后仍需裁減人員的；因訂立勞動合同的客觀經濟情況發生重大變化，用人單位發生經濟性裁員，致使勞動者不能履行勞動合同的，被解雇的勞動者可以要求用人單位支付解除勞動合同的經濟補償金。勞動合同期滿，用人單位提出與勞動者續簽勞動合同時，勞動者因合同約定的條件低于原勞動合同約定的條件而不同意續簽勞動合同的；或者用人單位不愿意續簽勞動合同。用人單位被依法宣告破產的；用人單位被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷，或者用人單位決定提前解散的。法律法規規定的其他情形
以上是相關答案。如果企業搬遷，如果員工想跟隨企業，他們可以或可以繼續在企業工作。如果他們不想，他們需要補償員工。補償計劃是為一年的工作支付一個月的工資，以此類推。如果您有其他法律問題，可以咨詢魯巴的相關律師。com
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