1、 什么是曠工

曠工是指未請(qǐng)假就曠工。對(duì)曠工的處罰主要取決于雇主的規(guī)章制度。有效的企業(yè)規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)滿足以下條件：內(nèi)容合法，即不違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定；既定程序是民主的，即通過(guò)職工代表大會(huì)或全體職工與工會(huì)或職工代表討論確定，而不是由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)制定后實(shí)施；該制度已經(jīng)公布，例如在公司內(nèi)部張貼和發(fā)布，以及向員工發(fā)布規(guī)章制度手冊(cè)。關(guān)于曠工處罰的規(guī)定現(xiàn)在一些雇主在制定規(guī)章制度時(shí)規(guī)定了罰款的處罰。原以《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》為依據(jù)，但《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》已廢止，《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的適用范圍是全民所有制企業(yè)和城市集體所有制企業(yè)的全體職工。因此，私營(yíng)企業(yè)不適用這一規(guī)定。根據(jù)法律規(guī)定，罰款屬于行政處罰權(quán)，只能由法律、法規(guī)和規(guī)章設(shè)定，企業(yè)無(wú)權(quán)設(shè)定。因此，如果用人單位對(duì)違反企業(yè)規(guī)章制度的勞動(dòng)者處以罰款，違反法律

三、曠工處罰是從工資中扣除還是單獨(dú)扣除

工資支付暫行規(guī)定第16條規(guī)定，勞動(dòng)者因自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的規(guī)定要求賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失賠償金可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但是，每月扣除額不得超過(guò)工人月工資的20%。扣除后的剩余工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

按照上述規(guī)定，不得隨意扣除職工工資，給單位造成經(jīng)濟(jì)損失。即使扣除，也不能超過(guò)當(dāng)月工資的20%。扣除后的剩余工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。無(wú)故曠工的，曠工當(dāng)天不得支付工資，扣除標(biāo)準(zhǔn)按實(shí)際日工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。但是，其他工作日的工資不能因曠工而扣除。如果有扣減，那就是非法的。如果工人無(wú)故缺勤，雇主可以根據(jù)其規(guī)章制度給予警告、通報(bào)批評(píng)和其他處罰。如果曠工人數(shù)較多，雇主也可以依法終止勞動(dòng)合同并解雇員工

當(dāng)然，雖然雇主無(wú)權(quán)罰款，但在工人曠工期間，雇主可能不會(huì)支付他們的工資，并按照企業(yè)規(guī)章制度對(duì)曠工的職工給予相應(yīng)的處罰。即使用人單位的經(jīng)濟(jì)損失是由于勞動(dòng)者缺勤造成的，用人單位也可以依照勞動(dòng)合同和企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定，要求勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失賠償金可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但是，每月扣除額不得超過(guò)工人月工資的20%。扣除后的剩余工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。因此，雇主以曠工的名義對(duì)工人處以罰款并扣除他們的工資是違法的，無(wú)論罰款金額如何

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