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因曠工而被解雇的時間有多長？企業能否解雇缺席者

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-16 · 97人看過

1、因曠工而被解雇的時間有多長

關于曠工可以被解雇幾天的問題沒有明確規定。每家公司都有不同的規定，《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：>（二）未按時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）勞動合同因下列情形無效：（六）法律、行政法規規定可以解除勞動合同的其他情形。一般情況下，企業是否可以解雇曠工的員工，只有當他們在一定程度上曠工時才會被解雇。當然，這取決于用人單位的規章制度。不同的雇主有不同的規章制度，解雇員工所需的曠工時間也不同。此外，即使你想解雇員工，也應該遵循法律規定的程序。首先，企業解雇或曠工是很常見的，所以他們潛意識里認為企業有這樣的權力。但這樣的理解現在肯定不合適。1982年4月10日頒布的《企業職工獎懲條例》已被1994年7月5日頒布的《勞動法》和2007年6月29日頒布的《勞動法》取代，并于2008年1月15日正式廢止，《企業職工獎懲條例》第18條規定：“職工經常無故曠工，批評教育無效，連續曠工超過15天，或者一年內累計曠工超過30天的，企業有權退市”。根據《勞動法》和《勞動合同法》的規定，用人單位無權以曠工為由解雇員工，只能解除勞動合同。然而，如果你想終止勞動合同，你不能直接使用“曠工”這個名字。相反，你需要將曠工提高到規章制度，然后以“嚴重違反雇主規章制度”的名義終止勞動合同并解雇員工。

其次，根據新法律，可以終止勞動合同的曠工天數屬于企業的獨立行為，應當按照企業事先制定的規章制度中的標準確定。但是，在制定或修改規章制度時，用人單位應首先遵守法律，其次程序應民主，通過與員工或工會的民主協商，最后以員工手冊、公告、內聯網等形式向全體員工進行宣傳或告知，法律賦予雇主終止勞動合同的權利。當然，雇主是否行使它取決于企業的利益。因此，在勞動力短缺或企業其他相關利益的情況下，許多嚴重缺勤的員工可能不會被解雇

對于員工缺勤后可以被解雇的時間，公司的規章制度沒有統一的法律規定。一般情況下，如果員工缺勤3天，單位可以解雇他。盧巴的小編輯。com為您安排這篇文章。我希望這對你有幫助

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