如果工傷鑒定,殘疾鑒定,如果老板不給錢,他可以向雇主所在地的勞動爭議仲裁委員會提交勞動爭議仲裁,要求享受工傷待遇的
工傷保險(xiǎn)條例頒布后,用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷糾紛的舉證責(zé)任。法律規(guī)定,如果雇員或其直系親屬認(rèn)為這是工傷,但雇主不認(rèn)為這是工傷,即當(dāng)發(fā)生工傷糾紛時(shí),雇主將承擔(dān)舉證責(zé)任。這一措施無疑是對受傷工人的一種祝福
相對于舉證責(zé)任倒置,它是舉證責(zé)任的積極地位,這是舉證責(zé)任的一般規(guī)律。它的簡短表述是:“誰主張,誰提供證據(jù)”。擴(kuò)大到工傷鑒定,當(dāng)事人提出工傷鑒定請求的,應(yīng)當(dāng)提供證據(jù),證明請求所依據(jù)的事實(shí)主張。未提供證據(jù)或者提供的證據(jù)不足以證明實(shí)際債權(quán)的,如果工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的調(diào)查和認(rèn)證沒有結(jié)果,申請人應(yīng)承擔(dān)不利后果。民事訴訟證據(jù)的一些規(guī)定適用于工傷鑒定,其中不僅包括舉證責(zé)任倒置,但是,證明責(zé)任的積極地位、證明責(zé)任的轉(zhuǎn)移和證書的豁免也不能簡單地與刑事訴訟中的情況相比較,不能引用“有罪推定”或“無罪推定”的理論,即,不能簡單地說“不能證明它不是工傷,也就是說,它是工傷”。在復(fù)雜的傷害情況下,如果只使用舉證責(zé)任倒置而不加區(qū)分,作為特定情況下的人身傷害賠償,實(shí)際上可能會導(dǎo)致不公平的后果,工傷保險(xiǎn)與侵權(quán)制度的發(fā)展演變密切相關(guān)
在工傷后的治療期間,勞動者不被解雇,享受停工和工資待遇。按原待遇不變,由所在單位支付,但時(shí)間不得超過12個(gè)月。如果情況特別嚴(yán)重,可以適當(dāng)延長。用人單位無故不支付的,勞動者應(yīng)當(dāng)積極主張。此外,交通、住宿、護(hù)理和輔助設(shè)備的費(fèi)用在工傷賠償范圍內(nèi)
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石開律師,浙江富奧律師事務(wù)所婚姻家事部主任、公司業(yè)務(wù)部副主任律師,浙江大學(xué)工商管理碩士,企業(yè)管理型律師的倡導(dǎo)者。石開律師工作20年,曾服務(wù)于東方通信、浙大中控、浙江中大集團(tuán)、迪凱投資、美國道威等等系列公司,歷任銷售、公司運(yùn)營、投資和法務(wù)等系列崗位,對企業(yè)現(xiàn)狀有著更深入的體會,擅于結(jié)合企業(yè)需求提供更切實(shí)可行的法律解決方案。
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