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競業(yè)禁止是否沒有補償

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-13 · 955人看過

1、競業(yè)禁止沒有補償嗎？

如果沒有補償，則競業(yè)禁止協(xié)議無效。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第八條規(guī)定：“當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制和經(jīng)濟補償?shù)模瑒趧雍贤K止后，因用人單位原因，用人單位連續(xù)三個月未支付經(jīng)濟補償金，勞動者要求解除競業(yè)限制協(xié)議的，應當給予處分，“人民法院應予支持。”第二，競業(yè)禁止的補償如何取得。

1。用人單位與負有保守用人單位商業(yè)秘密義務的勞動者在競業(yè)禁止協(xié)議中約定經(jīng)濟補償標準和支付方式的，以約定為準。因用人單位的原因，用人單位未按照協(xié)議約定支付經(jīng)濟補償金的，經(jīng)勞動者要求，勞動者仍不支付的，勞動者可以解除競業(yè)限制協(xié)議。競業(yè)禁止協(xié)議中未約定經(jīng)濟補償標準和支付方式的，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償。雙方發(fā)生爭議的，可以按照勞動爭議處理程序處理。用人單位要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的，應當按照勞動爭議解決機構確定的標準和雙方約定的競業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟補償金，勞動者應當繼續(xù)履行競業(yè)限制義務；用人單位在剩余期限內(nèi)放棄競業(yè)限制要求的，應當按照勞動爭議解決機構確定的標準支付競業(yè)限制部分的經(jīng)濟補償。在競業(yè)禁止協(xié)議簽訂之前或期間，用人單位放棄競業(yè)禁止要求的，應當提前一個月通知勞動者。

以上是對“競業(yè)限制是否有補償”問題的回答我們可以理解，如果不給予補償，簽署的競業(yè)禁止協(xié)議是無效的。如果您想了解更多其他法律知識，我們還提供專業(yè)的律師在線咨詢服務。歡迎您再次進行法律咨詢。你知道嗎

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