首頁(yè) > 法律常識(shí) > 勞動(dòng)工傷 > 在什么情況下我可以申請(qǐng)公司賠償

在什么情況下我可以申請(qǐng)公司賠償

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2022-04-28 · 1038人看過(guò)

根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，如果用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職，在何種情況下可以申請(qǐng)公司補(bǔ)償，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)合同法第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】提出經(jīng)濟(jì)賠償要求，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（1）未按照勞動(dòng)合同規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）違反用人單位的法律、法規(guī)的，（五）有本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同無(wú)效；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形暴力、威脅或者非法限制人身自由，或者用人單位違反規(guī)定指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以不事先通知用人單位立即解除勞動(dòng)合同

第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】，用人單位依照本法第三十八條的規(guī)定向勞動(dòng)者提出終止勞動(dòng)合同的建議>（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動(dòng)合同的，（六）依照本法第四十四條第（四）項(xiàng)、第（五）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

<有關(guān)法律問(wèn)題。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)者離崗后要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢(xún)有關(guān)盧巴的法律問(wèn)題。com

該內(nèi)容對(duì)我有幫助贊一個(gè)

登錄×

驗(yàn)證手機(jī)號(hào)

獲取驗(yàn)證碼

我已閱讀并同意《用戶(hù)服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私，請(qǐng)放心輸入

為保證隱私安全，請(qǐng)輸入手機(jī)號(hào)碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢(xún)會(huì)派發(fā)給律師。

提交

評(píng)論區(qū)

遇到法律問(wèn)題，直接發(fā)布咨詢(xún)

登錄后參于評(píng)論