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寧波
當fresh電商拖欠的工資超過3000萬美元時，員工如何保護自己的權利
fresh電商拖欠的工資超過3000萬美元。員工如何保護自己的權利
根據中國相關法律的規定，如果雇主拖欠員工的工資，員工可以與雇主協商。協商不成的，應當申請勞動仲裁追回工資
第二條本法適用于中華人民共和國境內的下列勞動爭議：（一）因確認勞動關系發生的爭議
（二）因訂立勞動合同發生的爭議，勞動合同的履行、變更、解除和終止
（3）因退市、解雇、辭職和辭職引起的爭議
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓和勞動保護引起的爭議
（五）因勞動報酬引起的爭議，（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條勞動爭議發生后，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者調解協議達成后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。
第九條用人單位違反國家規定，拖欠或者不足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償金或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門依法處理
如何認定單位惡意拖欠工資的行為
2011年2月，《刑法修正案》（八）通過。規定以轉移財產、隱匿等方式逃避支付勞動者勞動報酬的，或者有能力支付但不支付勞動者勞動報酬的，數額較大，經政府有關部門責令仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。尚未造成嚴重后果的，在提起公訴前支付勞動者勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。這就是我們所說的“惡意欠薪的刑事定罪”
但是欠薪和惡意欠薪是兩個不同的概念，那么如何確定欠薪是否是“惡意的”？所謂“惡意”，是指欠款人主觀上有非法占有他人財產的直接意圖，主觀上有惡意；客觀上，欠薪者實施了“惡意”行為，即有能力支付但不支付，或通過轉移財產、逃跑、藏匿等方式逃避支付勞動者勞動報酬，數額巨大，情節惡劣。法院在審理此案時，將調查拖欠工資的原因。企業可能因某些特殊原因拖欠工人工資。有必要確定企業是否有惡意以防止打擊過大
應該注意的是，根據刑法修正案（8）的規定，惡意拖欠工資的認定還有一個前提條件——“被相關政府部門責令不支付的人”將被追究刑事責任。最高法院司法解釋明確將“相關政府部門”定義為人力資源和社會保障部
以上是小編為您編寫的相關知識。根據中國相關法律的規定，如果雇主拖欠雇員的工資，雇員可以與雇主協商。協商不成的，應當申請勞動仲裁，追回工資。如果讀者遇到其他問題，他們可以來盧巴。com尋找專業律師團隊進行咨詢
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