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寧波
搬家不超過20公里后離開公司是否有任何補償
根據(jù)中國相關(guān)法律規(guī)定，公司搬遷至距原址不超過20公里的地點屬于勞動合同變更情況。勞動者不同意變更并解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。第四十條有下列情形之一的，修改勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
修改后的勞動合同文本由用人單位和勞動者分別持有。
第四十條：，用人單位提前30日書面通知勞動者或者向勞動者額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同：
（1）勞動者患病或者非因工負傷，（二）勞動者不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任本職工作的；（三）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化的，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協(xié)商不成變更勞動合同內(nèi)容的協(xié)議
支付雙倍經(jīng)濟補償金
<1。如果單位在勞動合同期限之前終止勞動合同，即我們通常說的解雇；如果雙方需要在合同簽訂的第三年支付賠償金，則為合同簽訂的第三年?；悸殬I(yè)病或者因工負傷，確認喪失或者部分喪失勞動能力的；勞動者被診斷患有職業(yè)病的，用人單位不得解除勞動合同。一旦終止，它需要支付經(jīng)濟補償，尤其是如果工人患有職業(yè)病。如果只是普通疾病，醫(yī)療期滿后仍可正常緩解
（3）女性員工在懷孕和哺乳期間；這是對女性雇員的特殊保護。此時，無論勞動合同期限是否到期，只要勞動合同在此期間終止，單位必須支付經(jīng)濟補償金。勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；在這里，只要勞動者處于醫(yī)療期，無論勞動合同期限是否到期，單位都不能單方面解除合同，否則將支付經(jīng)濟補償以上知識就是對相關(guān)法律問題的解答。根據(jù)中國有關(guān)法律，公司搬遷至離原地點不超過20公里的地方屬于變更勞動合同的情況。勞動者不同意變更和解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償損失。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢有關(guān)盧巴的法律意見。com
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簡介:
張志強律師，1983年5月出生，系石家莊第一看守所法律服務(wù)辦公室常駐律師、法律顧問，石家莊律澤法律特約法律顧問，北京融吧金融特約法律顧問，河北省司法廳直屬律所——河北時代經(jīng)典律師事務(wù)所的高級合伙人、專職律師，有著豐富的實踐經(jīng)驗和較高的理論水平，辦案認真負責(zé)，恪守職業(yè)道德，最大限度的維護當(dāng)事人的合法權(quán)益，受到當(dāng)事人的一致好評。擅長死刑辯護、經(jīng)濟犯罪辯護、財產(chǎn)犯罪辯護、涉黑涉惡辯護、暴力犯罪辯護、詐騙犯罪辯護以及金融借貸、婚姻家庭等民事糾紛，服務(wù)熱線：15373982619（微信同）。
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