在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動者口頭申請辭職是否有效
1、 員工的口頭辭職申請是否有效
口頭辭職是有效的，但需要用人單位證明員工已經口頭辭職。同時，應提前30天通知雇主辭職。根據《勞動法》第三十一條的規(guī)定，勞動者解除勞動合同的，應當提前三十日書面通知用人單位。《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)天。
工人應根據雙方協(xié)議辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償金的，應當在交接時支付。
用人單位應當將解除的勞動合同至少保存兩年備查。如果不符合實際情況，可以拒絕。根據法律規(guī)定，對員工的口頭辭退無效，用人單位在使用工作時間時應當依法與員工簽訂勞動合同。用人單位不使用工作時間的，還應當事先告知勞動者解除勞動合同的理由，并按照程序書面解除勞動合同。用人單位以口頭形式解除勞動合同或者勞動關系是違法的。
根據法律規(guī)定，雙方未簽訂書面勞動合同的，用人單位在終止或者解除勞動關系時，需要向勞動者支付經濟補償金。《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，對職工的經濟補償，按照職工在單位工作年限每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。
不依法給予經濟補償的，應當追加經濟補償。勞動合同簽訂后，勞動合同期滿，用人單位和勞動者解除勞動合同，不需要支付任何經濟補償。
如果單位故意拖延訂立勞動合同（包括勞動合同期滿后未及時續(xù)簽勞動合同），造成勞動者工資損失、工傷和醫(yī)療等待的，除承擔法律賠償責任外，還需支付25%的違約金額外補償。用人單位不簽訂勞動合同的，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴。一經查實，勞動行政部門可以責令用人單位改正，處以罰款。
工人口頭申請辭職是否有效？勞動者口頭申請辭職具有法律效力。如果一方不承認，工人也可以通過正式程序。面對用人單位不認可的勞動者口頭辭職申請，此時該怎么辦？有很多律師可以幫你解決這個問題律師網. 你知道嗎
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
工傷事故經過報告怎么寫
2021-01-20涉外婚姻沒有結婚證可以離嗎
2021-02-20公司增資跟股權轉讓能同時進行嗎
2021-03-21商號可以質押嗎
2021-01-30事故全責不處理能年檢嗎
2020-12-31交通事故受害人可否主張精神損害撫慰金
2020-12-27醫(yī)療事故喪葬費賠償標準是怎樣的
2021-01-05學生在學校摔斷胳膊學校有責任嗎
2021-01-10國有農場農用地征收如何補償
2021-03-20房產贈與給子女的契稅怎么計算
2020-12-30房屋中介騙人有哪些手法
2021-01-30騁用合同和勞務合同的區(qū)別是什么
2020-12-15工傷官司到最后也無法確立勞動關系怎么辦
2021-01-31公司收取押金和扣押身份證件需要負什么法律責任
2020-12-25人壽保險理賠時效是多長,人壽保險理賠需注意的事項有哪些
2021-01-29保險合同成立與生效
2021-02-02有保險撞死人保險公司全賠嗎
2020-12-17旅游意外險哪些情況不賠償
2020-12-05保險業(yè)務員已死 保險公司卻要他退保
2020-11-19肇事車駕駛員受傷保險理賠嗎
2021-03-25