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寧波
勞動者口頭申請辭職是否有效
1、 員工的口頭辭職申請是否有效
口頭辭職是有效的，但需要用人單位證明員工已經口頭辭職。同時，應提前30天通知雇主辭職。根據《勞動法》第三十一條的規定，勞動者解除勞動合同的，應當提前三十日書面通知用人單位。《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續天。
工人應根據雙方協議辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償金的，應當在交接時支付。
用人單位應當將解除的勞動合同至少保存兩年備查。如果不符合實際情況，可以拒絕。根據法律規定，對員工的口頭辭退無效，用人單位在使用工作時間時應當依法與員工簽訂勞動合同。用人單位不使用工作時間的，還應當事先告知勞動者解除勞動合同的理由，并按照程序書面解除勞動合同。用人單位以口頭形式解除勞動合同或者勞動關系是違法的。
根據法律規定，雙方未簽訂書面勞動合同的，用人單位在終止或者解除勞動關系時，需要向勞動者支付經濟補償金。《勞動合同法》第四十七條規定，對職工的經濟補償，按照職工在單位工作年限每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。
不依法給予經濟補償的，應當追加經濟補償。勞動合同簽訂后，勞動合同期滿，用人單位和勞動者解除勞動合同，不需要支付任何經濟補償。
如果單位故意拖延訂立勞動合同（包括勞動合同期滿后未及時續簽勞動合同），造成勞動者工資損失、工傷和醫療等待的，除承擔法律賠償責任外，還需支付25%的違約金額外補償。用人單位不簽訂勞動合同的，勞動者可以向勞動監察部門投訴。一經查實，勞動行政部門可以責令用人單位改正，處以罰款。
工人口頭申請辭職是否有效？勞動者口頭申請辭職具有法律效力。如果一方不承認，工人也可以通過正式程序。面對用人單位不認可的勞動者口頭辭職申請，此時該怎么辦？有很多律師可以幫你解決這個問題律師網. 你知道嗎
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