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寧波
假期工資是雙倍嗎
雙倍假期工資是額外的雙倍嗎？
根據中國有關法律的規定，有下列情形之一的，用人單位在休息日延長工作時間的，按照原工資標準雙倍支付工資，不得額外支付雙倍工資，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，工資報酬不得低于工資的150%；（二）安排勞動者休息日工作，不能安排補休的，如果工人被安排在法定假日工作，他們的工資應不低于工資的300%
如果公司要求加班而不支付加班費怎么辦，員工可以采取以下措施：
1。與公司談判。為了盡快處理雙方之間的爭端，最好在第一時間進行談判和處理，以節省每個人的時間和精力。向勞工部報告。此外，員工通常在去報到時匿名報到。如果有更多員工被從加班工資中扣除，并且擔心影響他們與公司的關系，建議他們選擇向公司報告。向勞動監察大隊投訴。與報告相比，投訴是實名制的，因此您可以在必要時選擇投訴公司，也可以快速解決。向勞動仲裁機構申請仲裁。如果上述方法不可行，建議直接向仲裁機構申請仲裁，申請仲裁時，應在勞動爭議發生之日起60天內向勞動爭議仲裁委員會提交書面申請。向法院提起訴訟。如果勞動仲裁無法解決，或者您對仲裁結果不滿意，建議您向法院提起訴訟。此外，提起勞動訴訟時，應當自收到裁定之日起15日內向人民法院提起勞動訴訟。
上述知識是對相關法律問題的回答。根據中國的相關法律，如果雇主希望延長休息日的工作時間，將在原工資標準的基礎上支付雙倍工資，而不是額外的雙倍工資。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢有關luba的法律意見。com
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