如果老板拖欠工資，員工可以根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，未經(jīng)許可收取工資，當(dāng)雇主拖欠工資時(shí)，應(yīng)通過合法渠道收回工資。員工私自收取公司款項(xiàng)扣除工資的，屬于違法犯罪行為，可以構(gòu)成職務(wù)侵占罪。

中華人民共和國(guó)刑法第271條【職務(wù)侵占罪】公司、企業(yè)或者其他單位的任何人利用職務(wù)之便，非法占有本單位財(cái)產(chǎn)，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數(shù)額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財(cái)產(chǎn)。

在國(guó)有公司、企業(yè)或者其他國(guó)有單位從事公務(wù)的人員，或者國(guó)有公司、企業(yè)或者其他國(guó)有單位委派到非國(guó)有公司的人員，從事公共服務(wù)的企業(yè)或者其他單位有前款行為的，依照本法第三百八十二條、第三百八十三條的規(guī)定定罪處罰。

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議。

（二）因訂立勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止

（3）因退市、解雇、辭職和辭職引起的爭(zhēng)議

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)引起的爭(zhēng)議

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬引起的爭(zhēng)議，（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

第九條用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者不足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理

公司拖欠工資需要承擔(dān)哪些法律責(zé)任

I.接受行政處罰

1。接受勞動(dòng)行政部門的處罰勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令限期支付工資。逾期不支付的，責(zé)令公司按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付額外補(bǔ)償金。接受人力資源和社會(huì)保障部的處罰具體來說，根據(jù)以下情況接受相應(yīng)的處理：

（1）部門接到投訴后，將責(zé)令其及時(shí)改正，拒不改正的，給予行政處理或者行政處罰

（2）對(duì)拖欠金額大、時(shí)間長(zhǎng)、性質(zhì)惡劣的公司，應(yīng)當(dāng)通過省級(jí)市場(chǎng)主體信用信息公示系統(tǒng)和省級(jí)社會(huì)信用系統(tǒng)向社會(huì)公告，并按照相關(guān)規(guī)定記錄在相關(guān)“黑名單”中。對(duì)拖欠、不足額支付農(nóng)民工工資、逾期不支付的施工單位，接受住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部門、市場(chǎng)監(jiān)督管理部門的處罰，住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部門將停止其投標(biāo)資格，依法清理建筑市場(chǎng)，市場(chǎng)監(jiān)督管理部門將依法吊銷其營(yíng)業(yè)執(zhí)照。接受刑事處罰

如果公司通過轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃跑、藏匿等方式逃避支付員工工資，或者能夠支付但不支付員工工資，且金額巨大，經(jīng)有關(guān)部門監(jiān)督后仍拒不支付工資，構(gòu)成拒絕支付勞動(dòng)報(bào)酬罪構(gòu)成犯罪的，處下列處罰：。處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。公司老板及其他直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員也將根據(jù)具體情況接受上述處罰

上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國(guó)有關(guān)法律的規(guī)定，用人單位拖欠工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)通過合法途徑追討工資。如果員工私自收取公司款項(xiàng)以扣除工資，則屬于違法犯罪行為，可能構(gòu)成職務(wù)侵占罪。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢有關(guān)luba的法律意見。com