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寧波
懷孕期間請假并被解雇合法嗎
懷孕期間請假并被解雇是否合法根據中國相關法律的規定，如果懷孕女性員工在懷孕期間請假并被雇主解雇，雇主的做法是非法的，婦女有下列情形之一的，可以申請雙倍經濟補償
中華人民共和國勞動合同法第42條：，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未經離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病患者在診斷或者醫學觀察期間
（2）在本單位患職業病或者因工負傷，被確認喪失或者部分喪失勞動能力
（3）患病或者非因工負傷，且在
（四）女職工在（五）自法定退休年齡起連續在本單位工作滿十五年不滿五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形第八十七條用人單位違反本法規定終止或者終止勞動合同的，按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金
孕婦被解雇時如何向公司索賠
1。非法終止勞動關系報酬：相當于經濟報酬的兩倍
計算方法：工作年限×離職前12個月平均工資×2倍（詳見《勞動合同法》第42、47、87條）
2。如果單位在產假前解雇懷孕員工，應支付產假工資：產假128天×津貼或工資
3。用人單位應當補足社會保險或者支付相應的賠償金。《勞動合同法》第46條規定，勞動者因用人單位不繳納社會保險費而解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。女職工因生育休產假期間，仍應全額繳納社會保險費
以上知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國的相關法律，如果懷孕女性員工在懷孕期間請假并被雇主解雇，雇主的做法是非法的，女性可以要求雙倍經濟補償。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢有關luba的法律意見。com
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