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寧波
當第二份合同到期時，不簽訂不固定的合同是違法的嗎
第二份合同到期不簽訂不固定合同不違法
第二份合同到期不簽訂不固定合同不違法，勞動者可以依法申請經濟補償。用人單位提出不續簽合同的，應當向勞動者支付經濟補償金，并支付一年一個月的工資。
有關規定
無固定期限勞動合同，指用人單位與勞動者之間沒有約定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者可以協商訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續訂或者訂立勞動合同的，勞動者提出訂立固定期限勞動合同的，還應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位首次實行勞動合同制或者國有企業改制、重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續工作滿十年，自法定退休年齡起未滿十年的；（3）勞動者連續簽訂兩份定期勞動合同，有本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規定情形的，用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者未續訂勞動合同的，第四十六條有下列情形之一的，視為用人單位與勞動者訂立了無期限勞動合同：，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（二）用人單位依照本法第三十六條的規定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同的，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形，我們可以看到，在中國的法律法規中，與工人簽訂的第二份勞動合同到期后，公司有義務簽訂無固定期限的勞動合同。如果不簽字，這將是非法的，必須給予賠償。建議員工也可以選擇聯系律師幫助處理。Luba還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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