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新的員工入職流程是什么

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2022-05-08 · 95人看過(guò)

1、新員工入職流程是什么？

新員工入職流程主要分為六個(gè)步驟：

<1。誘導(dǎo)準(zhǔn)備

2。簽入

3。進(jìn)入程序。入職培訓(xùn)

5。對(duì)成為正式員工的評(píng)估。就業(yè)結(jié)束

II。如何管理新員工入職準(zhǔn)備。人力資源中心向合格人員發(fā)送雇傭通知。確認(rèn)新員工的入住日期，并通知新員工在入住前到公司澄清入住注意事項(xiàng)：所需材料、體檢和其他說(shuō)明

3。通知人力資源助理新員工的入住日期。人力資源助理應(yīng)準(zhǔn)備新員工入職程序所需的表格，并負(fù)責(zé)根據(jù)新員工入職通知的內(nèi)容執(zhí)行所有工作：

用人部門負(fù)責(zé)安排辦公空間，申請(qǐng)電腦和電話

行政辦公室負(fù)責(zé)分配辦公室供應(yīng)

信息組負(fù)責(zé)打開(kāi)郵箱、賬號(hào)、調(diào)試計(jì)算機(jī)設(shè)備等

報(bào)到

1。人力資源中心向新員工發(fā)放新員工登記工作表，并按要求辦理入職手續(xù)：

員工填寫(xiě)申請(qǐng)登記表并提交各種證件：

三張一寸免冠照片

身份證原件或戶籍復(fù)印件

學(xué)歷證書(shū)原件學(xué)位證書(shū)（學(xué)生應(yīng)提供學(xué)生證原件）

資格證書(shū)原件或資格證書(shū)

與原單位解除或終止勞動(dòng)合同的證明

與新員工簽訂保密協(xié)議，并將員工轉(zhuǎn)移至公司

<向公司介紹新員工，并向部門介紹新員工

在線發(fā)布加入信息并更新員工通訊簿

2。用人部門的工作負(fù)責(zé)安排座位，介紹并幫助熟悉工作環(huán)境；任命專門人員作為新員工顧問(wèn)，介紹工作職責(zé)和工作流程

進(jìn)入程序

1。填寫(xiě)員工簡(jiǎn)歷。發(fā)布《制度匯編》，向新員工介紹公司的情況和管理制度，使他們了解公司的基本工作知識(shí)，并要求他們通過(guò)公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解更多情況。根據(jù)新員工入職手續(xù)清單，逐項(xiàng)辦理入職手續(xù)。確認(rèn)員工轉(zhuǎn)入人事檔案的時(shí)間

5。向新員工介紹管理層。把新員工帶到部門，并把他們介紹給部門總經(jīng)理。通過(guò)電子郵件和內(nèi)部出版物向整個(gè)公司公布新員工的情況。更新員工通訊簿。簽訂勞動(dòng)合同

入職培訓(xùn)

1。組織新員工培訓(xùn)。公司管理層不時(shí)對(duì)企業(yè)發(fā)展過(guò)程、企業(yè)文化、各部門職能和關(guān)系進(jìn)行培訓(xùn)

正式員工評(píng)估

1。成為正式員工不僅是工作評(píng)估的機(jī)會(huì)，也是公司優(yōu)化人員的重要組成部分。正規(guī)就業(yè)是對(duì)員工的一種肯定和認(rèn)可。良好實(shí)施定期就業(yè)評(píng)估流程可以為員工提供重新認(rèn)識(shí)自己和工作的機(jī)會(huì)，并幫助員工提高自我

3。普通員工的錄用由用人部門和人事部門審批，并辦理相關(guān)手續(xù)。新員工完成實(shí)習(xí)期后，人事部應(yīng)安排正式員工考核。員工將在試用期內(nèi)對(duì)自己的工作進(jìn)行自我評(píng)估，直接經(jīng)理將對(duì)其進(jìn)行評(píng)估。直接經(jīng)理的評(píng)估結(jié)果將對(duì)員工的雇傭起決定性作用

雇傭結(jié)束

根據(jù)新員工報(bào)到工作表的要求，新員工應(yīng)在試用期結(jié)束時(shí)簽署此表，并在人力資源中心存檔

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