一,。繼續要求留在這家公司。要求辭職，但要求賠償。但你應該記得買一支錄音筆或一張筆錄。有書面證據、錄音證據或其他證據證明你在公司工作了多久，但沒有證據。在這種情況下，即沒有補償，補償是月薪加社會保障的兩倍。在第一種情況下，可以要求公司簽署合同，繼續履行合同，在與法院審理爭議期間支付數月的工資，并在未簽署勞動合同時補償雙倍工資。判決后，需回到原崗位，第二天上班，并通知公司離職。最多在公司再工作一個月，拿到工資后離開。你沒事。看

記住，在任何情況下，如果法官要求你撤回訴訟，不要撤回訴訟。一定要舉行庭審，等待判決。即使法官告訴你你將在審判中敗訴，你也希望他進行審判并做出判決。不要相信任何人，包括法官。首先，找一個能和公司老板談話的人，帶上證據收集工具。你工作時有時間記錄什么樣的合同或文件？只要你能說明你在這個單位工作了多久，但你還沒有簽署合同。你應該記住另一點。請第三方給你一個判斷。其他人不知道你在公司工作了多久，也不知道你是否簽署了合同。你應該向他們展示（證據），讓他們知道這些情況。只有當他們理解時，他們才能做出公正的判斷。你可以得到一萬塊賠償。我不知道你的月薪是多少。不管怎樣，我可以給你一年半的薪水。在未簽訂合同期間，工資為工資的兩倍加上社會保險。在合同簽訂期間，單位不得無故解雇你。只有在遵守有關工作調動的勞動法規的情況下，你才能被解雇：你應該有2011年9月簽署的勞動合同的副本嗎？拿出合同，看看工作調動是否有問題。如果你沒有它，你就無法調整它。如果你有，看看它是怎么寫的。

從上述法律規定中，我們可以簡要總結以下關于轉崗的基本規定：

首先：全面、適當地履行勞動合同是雇主和工人的基本權利和義務。因此，企業不能隨意改變工人的地位。第二，如果雙方在勞動合同或《員工手冊》中就工作地點差價調整和工資調整達成書面協議，在相應的實際情況下，用人單位可以將該協議作為工作地點差價調整和工資調整的法律依據。需要強調的是，勞動合同中的工作地點差價調整數和工資調整條件必須合法合理。平等、自愿、協商一致是勞動合同雙方簽訂或變更合同應遵循的基本原則。如果合同中的條款顯著增加了工人的責任，排除了工人的權利，并免除了雇主的法律責任，則仲裁委員會或法院將不承認雇主根據此類條款做出的決定具有法律依據，合同與合規的基本原則貫穿于勞動關系的履行之中，但當“合同”違法不合理時，黑白“合同”無效。例如，在實際工作中，許多用人單位在設計勞動文本時，會增加“XX承諾無條件服從公司的工作崗位調整和工資調整，否則公司可以在不事先通知的情況下支付任何經濟補償”，或“企業可以根據工作需要調整乙方的工作崗位，乙方應當服從”，這顯然是一個不公平的霸王條款，其效力將不會再次被法律承認：在以下四種情況下，用人單位可以調整勞動者的職務：

首先：

用人單位和勞動者可以協商變更勞動合同的內容。

第二：

勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的，第三：勞動者本人不能勝任所從事的工作的，用人單位可以對其工作崗位進行必要的調整。這屬于用人單位的自主權，職工應當服從用人單位的安排。如果雙方不能就崗位調整達成一致，企業有權終止勞動合同。

第四：如果訂立合同的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，可以變更勞動合同的內容。對于“客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行”的情形，仲裁委員會或者法院應當根據具體情況作出判決，以適應客觀情況的變化，法律規定，勞動合同經當事人協商一致可以變更。同時，為了加強用人單位在組織和管理勞動過程中的自主權，法律規定，有下列情形之一的，用人單位可以在特定情況下單方面變更勞動合同

（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整后仍不能勝任工作的；（三）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化的，導致無法履行勞動合同，用人單位與勞動者協商不成變更勞動合同內容的協議的。用人單位行使轉崗權時，除提供需要調整的法律或約定事實外，調整行為本身合理的，必須完全合理。單位有勞動管理權，并不意味著可以隨意控制工人，將技術工程師調整為門衛，將辦公室文員調整為清潔崗位。普通人也可以立即確定這種工作地點差價調整數和薪金調整數明顯超出合理范圍。例如，在工資調整的合理性判斷方面，仲裁和訴訟一般控制在原工資標準的20%以內，如果用人單位每次調整工人工資超過20%，通常會被認為是不合理的。第二，只有一種情況你可以調任，那就是你所在部門的業績下降太多。這個部門將被取消，所以你將被調任。然而，工作調動必須與工人討論，超過20%的工資調整通常被認為是不合理的

也就是說，公司可以根據規定調整工人的工作崗位，但調整時應遵循合理性原則。調整后的崗位性質和類型應與原崗位相似，薪酬也應相似。你應該先和老板談談。談話應該包括一個事實：你已經一年沒簽合同了。你應該把錄音錄下來，然后添加其他支持證據。例如，你當時一年都沒有任何文件或線索，對嗎？例如，在2011年1月的會議上，你的名字與勞動合同的時間不一致。這些都是你沒有簽合同，在他家工作的證據。最后，你應該有理由被調任。讓我們看看你簽的合同里寫了什么，也就是說，你可以換工作，但也應該遵守勞動法。以上是解決公司強迫員工變相辭職問題的方法。在現實生活中，如果您遇到類似問題，可以咨詢相關方律師，以維護您的合法權益，最大限度地保護您的利益。如果您面臨類似問題，您應該咨詢相關專家，依法解決自己的問題