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寧波
公司的搬遷員工能要求賠償嗎
法律咨詢：我于2012年7月10日在深圳加入公司。公司于9月12日為我簽訂了勞動合同，尚未為我辦理社會保險。在簽訂勞動合同后的兩天內，我說我將搬到東莞。那些愿意在那里工作的人和那些不愿意離開的人。在申請這份工作時，該公司表示工作地點在深圳?，F在，如果我突然改變主意，我能得到補償嗎？如果公司未能在一個月內簽訂勞動合同，是否可以要求賠償？我可以要求雙倍支付周六的加班費嗎律師的回答：
你可以向公司索賠，你自2012年8月10日以來沒有簽訂過勞動合同。你可以拒絕和公司一起搬到東莞，并要求公司給你半個月工資的經濟補償。雙倍工資差異通常取決于工資。如果有證據表明實際工資與約定工資不同，您可以根據實際工資
相關法律知識主張權利：
現行法律法規明確規定：“如果勞動者與用人單位之間的勞動關系因用人單位原因終止，勞動者是否可以獲得經濟補償?！?，現根據《勞動法》第16條的有關規定予以答復：“勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。建立勞動關系，應當訂立勞動合同?！睋Q句話說，只要雇主和工人之間形成了勞動關系，就必須簽訂勞動合同來確定雙方的權利和義務。根據你信中反映的信息，你是1999年8月來公司的。公司始終不以公司新成立和工作繁忙為由與員工簽訂勞動合同。這顯然是公司的錯誤，應在合同簽訂問題上承擔相應的法律責任，《勞動法》第17條規定：“訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定?！痹诤炗唲趧雍贤瑫r，您發現打印錯誤較多，工作職責不明確，合同中規定的入職時間與事實不符，因此您提出了自己的修改意見，這是法律賦予員工的權利。本公司將此作為你方拒絕的證明，與事實不符
關于用人單位不簽訂勞動合同是否可以享受經濟補償的問題，勞動部辦公廳關于用人單位不簽訂勞動合同的勞動者經濟補償的復函，勞辦發1996181號，明確指出，在用人單位與勞動者形成事實勞動關系后，勞動者與用人單位因經濟補償發生勞動爭議，用人單位故意拖延不簽訂勞動合同，終止與勞動者的勞動關系，勞動者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，勞動爭議仲裁委員會應當受理，根據《勞動法》第98條（勞動部法第1994-481號）和《勞動法》相關勞動合同規定（勞動部法第1995-223號），違反和終止勞動合同的經濟補償措施。也就是說，事實勞動關系的經濟補償適用于勞動合同的規定，所以你可以獲得3個月的工資作為經濟補償
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