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寧波
單位能否因未簽訂勞動合同而要求賠償
來源:
律霸小編整理
·
2022-05-09
·
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勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。根據合同內容，勞動合同分為勞動合同制度范圍內的勞動合同和勞動合同制度范圍外的勞動合同；根據合同的形式，分為基本勞動合同和非基本勞動合同。那么，如果沒有建立雇傭關系，應該如何進行補償呢。第八十二條規定，用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當每月向勞動者支付兩倍的工資。未簽訂勞動合同在什么情況下可以獲得雙倍報酬
員工同意并積極與公司簽訂勞動合同，但公司拒絕簽訂
2月1日后發生未簽訂勞動合同的情況，2008年，從進入公司一個月后的第二個月開始計算。如果員工未與公司簽訂合同
公司未依法與員工簽訂書面合同，如果員工有意或不愿與公司簽訂書面勞動合同，則需要支付雙倍的月薪
，如果雇員故意或不愿簽訂勞動合同，他在工作中不能得到雙倍的工資，只有在雇主沒有與工人簽訂書面勞動合同的情況下，他才需要向工人支付雙倍的月工資，也就是我們所說的補償。如果工人未與單位簽訂勞動合同，本條不適用于工人
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