（1） 勞動者符合本法第三十八條規定的，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

<1不按照勞動合同的約定提供勞動保護或者勞動條件的。未按時足額支付勞動報酬的

3。未依法為勞動者繳納社會保險費的

4。用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者的權益。因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效。法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同。（2）用人單位依照本法第三十六條的規定提出與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同用人單位與勞動者可以協商解除勞動合同

但是，如果用人單位首先提出解除勞動合同的動議，應當支付經濟補償金。與相關規定相比，這種經濟補償的范圍有所縮小。《勞動法》第二十四條、第二十八條規定，用人單位與勞動者協商解除勞動合同的，用人單位應當按照國家有關規定給予經濟補償。在制定過程中，考慮到在某些情況下，工人主動轉崗，并與雇主協商終止勞動合同，此時工人一般不會失業，或早已做好失業準備。（三）有下列情形之一的，用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的：，用人單位提前30日書面通知勞動者，或者向勞動者支付額外一個月的工資后，可以解除勞動合同：

1勞動者患病或者非因工負傷，在本合同規定的醫療期滿后，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的。勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整崗位后仍不能勝任工作的

3。訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。（四）有下列情形之一的，用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同：，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業職工總數10%以上的，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以減少裁員計劃：

（一）按照規定進行重組

（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同，但用人單位維持或改善勞動合同約定的條件續簽勞動合同，勞動者不同意續簽的除外。勞動合同期滿，用人單位同意續訂勞動合同，并維持或者改善勞動合同約定的條件。勞動者不同意續簽勞動合同的，勞動合同終止，用人單位不支付經濟補償金。用人單位同意續簽勞動合同，但減少了勞動合同約定的條件，勞動者不同意續簽勞動合同的，勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償金。用人單位不同意續簽合同的，無論勞動者是否同意，勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償。

注：勞動合同終止時的經濟補償、受傷勞動者勞動合同的經濟補償和勞動合同中的經濟補償均已支付。請參照《中華人民共和國勞動實施條例》

（6）根據本法第44條第4款和第5款

一些法律、行政法規對用人單位支付經濟補償作出了規定。例如，《國有企業實施〈a〉勞動合同制度暫行規定》規定，國有企業的老員工在勞動合同期滿、與企業解除勞動關系后，可以獲得相當于經濟補償的相關生活補貼。雖然《國有企業勞動合同制度實施暫行規定》已于2001年廢止，2001年以前參加工作的勞動者，自工作之日起至勞動合同終止后的2001年，仍可以領取生活補助

支付經濟補償必須符合《經濟補償法》規定的支付條件，否則用人單位無義務支付經濟補償