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寧波
勞動法是否規定非直系親屬死亡后休假
《勞動法》對非直系親屬死亡是否有休假規定
根據相關法律法規的規定，勞動者依法享有帶薪喪假。因此，公司應根據國家法律法規給予員工帶薪喪假。然而，法律法規沒有規定直系親屬和非直系親屬的休假。從這一規定可以看出，直系親屬的喪假應當根據具體情況由本單位行政領導批準，并酌情給予一至三天的婚喪假。此外，員工工資照常發放，非直系親屬目前不在規定范圍內。當然，除了執行具體的國家標準外，很多單位也會根據自己的實際情況做出不同的喪假決定。許多雇主會酌情增加一定的喪假天數，具體天數需要根據實際情況確定。因此非直系親屬死亡假的具體實施需要根據不同地方和公司的實際情況確定
中華人民共和國勞動法第51條規定：“法定節假日、婚喪假和依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。” 勞動部《工資支付暫行規定》第11條規定：“勞動者依法享有年假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應當按照勞動合同規定的標準支付勞動者工資。”原國家勞動行政部門、財政部關于申請國有企業職工婚喪假、探親假的通知
1。員工結婚或其直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，可根據具體情況經本單位行政領導批準，并酌情給予一至三天的婚喪假。如果員工結婚時雙方不在同一地點工作，如果員工在其他地方的直系親屬去世后需要到其他地方參加葬禮，可以根據距離給予他們另一次旅行假。在批準的婚喪假和探親假期間，員工的工資照常發放，途中的差旅費由員工自行承擔
如何區分直系親屬和非直系親屬
根據中國婚姻法的相關規定，直系親屬包括祖父母、父母、丈夫或妻子、子女（包括領養子女、繼子女和非婚生子女）、弟弟妹妹（包括同父異母或同父異母的兄弟姐妹）孫子女：上述親屬除外，所有其他親屬都是非直系親屬
上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據我國現行勞動法的相關規定，直系親屬死亡可以享受帶薪喪假，但勞動法沒有明確規定非直系親屬死亡可以享受喪假。如果您需要法律幫助，歡迎您參加有關luba的法律咨詢。com
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