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寧波
公司破產是否允許員工自愿終止勞動合同
來源:
律霸小編整理
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2022-06-08
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公司破產是否允許員工自愿終止勞動合同
根據中國相關法律的規定，公司破產后，員工可以協商解除勞動合同，但不能要求員工自動解除勞動合同，勞動合同解除時應根據相關法律法規給予經濟補償，《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下但占企業職工總數百分之十以上的，可以在試用期內提前三天通知用人單位解除勞動合同，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁員計劃報勞動行政部門后可以減少：（1）按照《企業破產法》的規定進行重組；（2）生產經營出現嚴重困難；（3）企業因生產變更變更勞動合同后仍需裁員，重大技術創新或業務模式調整（四）在裁減人員時，由于訂立勞動合同的客觀經濟條件發生重大變化，其他勞動合同無法履行，優先聘用下列人員：（1）與本單位簽訂了長期固定期限勞動合同；（2）與本單位簽訂了無固定期限勞動合同；（3）家中無其他從業人員，用人單位依照本條第一款規定裁減人員，并在六個月內重新招收人員的，有老年人或者未成年人需要扶養的，有下列情形之一的，應當通知被裁減人員，并在同等條件下優先錄用被裁減人員，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金：（1）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規定提議與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同的，除用人單位維持或改善勞動合同約定的條件續簽勞動合同外，勞動者不同意續簽勞動合同的。（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定終止勞動合同的。（7）法律、行政法規規定的其他情形。上述情況是小編對相關法律問題的回答。根據中國相關法律，公司破產后，可以與員工協商解除勞動合同，但不能要求員工自動解除勞動合同。勞動合同終止時，應當給予經濟補償。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網尋求法律咨詢
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