根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，除《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定的情形外，其他勞動(dòng)仲裁不是一審終審，因此，勞動(dòng)關(guān)系仲裁不是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條第一審終審裁決。下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定外，仲裁裁決為終審裁決：，本裁決自作出之日起生效：（I）勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償糾紛，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月的金額（II）如果工人對(duì)本法第47條規(guī)定的仲裁裁決不滿意，因執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)而在工作時(shí)間、休息和休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面產(chǎn)生的爭(zhēng)議，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。以無(wú)書(shū)面合同形式的口頭協(xié)議代替書(shū)面勞動(dòng)合同形成的勞動(dòng)關(guān)系。應(yīng)簽訂但未簽訂的勞動(dòng)合同。用人單位招用勞動(dòng)者后未按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同形成的勞動(dòng)關(guān)系。用人單位以前與員工簽訂過(guò)勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)合同期滿后，用人單位同意員工繼續(xù)在公司工作，但未及時(shí)與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同。用其他形式的合同代替勞動(dòng)合同，即在其他合同中規(guī)定勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)，如在《勞動(dòng)合同》、《租賃合同》和《合并合同》中規(guī)定勞動(dòng)者的使用、安置和待遇，這是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在的基礎(chǔ)。勞動(dòng)合同的構(gòu)成要件或相關(guān)規(guī)定缺失或違法，事實(shí)上成為無(wú)效合同，但雙方已根據(jù)本合同的規(guī)定建立了勞動(dòng)關(guān)系。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，除《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定的情況外，其他勞動(dòng)仲裁在一審中不是終審的，因此承認(rèn)勞動(dòng)仲裁在一審中不是終審的。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問(wèn)互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢