1、 《保密協議》的效力和法律依據是什么？1對于違反《保密協議》并造成嚴重后果的，中國刑法規定了侵犯商業秘密罪。第219條有下列侵犯商業秘密行為之一的，給商業秘密權利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；后果特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金：（1）以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業秘密；（2）泄露，（三）違反約定或者權利人保守商業秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其掌握的商業秘密的。用人單位可以與勞動者簽訂保密協議，約定解除或終止勞動合同后，勞動者有義務保守相關商業秘密、知識產權和競爭限制，用人單位應當按月支付經濟補償。勞動者違反約定的，應當按照約定支付違約金。保密協議的內容1保密協議的格式：雙方簽署的保密協議的合同條款。明確保密協議的主題：保密事項、內容和人員。約定的保密協議期限：指定保密協議的期限。明確雙方的權利和義務：就如何使用商業秘密、涉及商業秘密的工作成果的所有權以及文件的保存和銷毀方法達成一致意見。仔細商定競業禁止條款：競業禁止條款是可選的。如果約定了競業禁止條款，則有必要規定約定的期限、義務、經濟補償標準等。爭議管轄權的確定：協議應規定爭議管轄權的確定。管轄權應是唯一的。仲裁機構和法院的選擇不允許達成一致。三、如何簽訂保密合同協議一些企業通過為掌握商業秘密的員工簽訂保密合同，有效維護了自身利益和有序的市場競爭。然而，勞動關系雙方在簽訂保密合同的過程中也存在著不容忽視的問題，主要表現在以下幾個方面：雙方之間的協議明顯不公平。也就是說，它只要求勞動者保守商業秘密和義務，但在現實中，看到無用單位的義務顯然是不合理的，這種情況并不少見。雖然一些保密合同規定，雇員在勞動合同終止或解除后的一段時間（不超過三年）內有競業禁止的義務，但也規定雇主同意每年給予雇員一定數額的經濟補償。然而，賠償標準明顯偏低。一些企業每年只給員工發50元或100元的工資。雖然國家法律法規對薪酬比例沒有明確規定，但本協議對員工顯然是不公平和不合理的

同一企業簽訂保密合同的普遍性。一些企業，從副總裁到一般員工，都需要簽訂保密合同，這使得保密合同成為企業限制員工自主擇業的工具。與此同時，這種做法最終導致保密合同的嚴肅性喪失。一方面，雇主并不真正理解什么是商業秘密。《國家反不正當競爭法》明確規定，商業秘密是指“不為公眾所知，能夠給權利人帶來經濟利益，具有實用性，并為權利人保密的技術信息和商業信息”。這里的關鍵在于“不為公眾所知”。例如，一般操作員崗位的員工不能談論掌握雇主的商業秘密。此外，雇主仍然有一個概念，即只要有權利，就不會承擔義務。由于目前勞動力供過于求，一些雇主抓住員工就業的心理困難，強迫員工簽訂不公平的保密合同。另一方面，員工的法律意識薄弱。雙方協商簽訂保密合同時，企業應同意不能依法主張和維護自己的權利，造成被動局面

上述知識是小編對“保密協議的有效性和法律依據是什么”問題的回答。根據《反不正當競爭法》和《勞動合同法》的規定，保密協議具有法律效力，違反保密協議者需承擔相應責任。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網尋求法律咨詢