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無效勞動合同的條件是什么

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-04 · 184人看過

無效勞動合同的情況是什么一是違反法律、行政法規(guī)的勞動合同，二是以欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，“欺詐”是指一方故意將虛假情況告知另一方的行為，或者故意隱瞞真實情況，誘使對方發(fā)表錯誤意見的，“威脅”是指因生命、健康、榮譽、名譽、財產(chǎn)、，公民及其親友等相互強迫違背真實意思的行為

勞動部1995年發(fā)布的《關(guān)于實施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》對無效勞動合同作了具體解釋：“無效勞動合同，是指訂立的勞動合同不符合法定條件，不能產(chǎn)生當事人預期的法律后果”。“勞動合同必須由雙方協(xié)商簽訂。員工被迫簽訂的勞動合同或未經(jīng)協(xié)商一致簽訂的勞動合同是無效合同。”

法律規(guī)定，勞動合同無效的認定應由專門機構(gòu)進行，是勞動爭議仲裁委員會還是人民法院，以上是小編介紹的具體內(nèi)容。我希望小編的信息能幫助有需要的人。這方面還有其他法律問題，或者實際情況相對復雜。對于特殊情況，您可以到lyba尋求法律意見，或者到lyba找律師為您服務(wù)

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