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寧波
勞動合同履行地點變更協議
1。原勞動合同的工作地點由變更為確定，職位由變更為確定。本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效。除本協議中明確修改的條款外，原勞動合同的其余部分繼續有效。本協議生效后，將成為勞動合同不可分割的一部分，與本協議具有同等法律效力。本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。，有限公司乙方：（蓋章）（簽字）工作場所發生重大變化的，適用《中華人民共和國勞動合同法》第四十條“有下列情形之一的，以聘用令為準”λ在提前30天書面通知勞動者或支付勞動者額外一個月工資后，可以終止勞動合同：。。。（3） 訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，導致無法履行勞動合同，用人單位應當發出書面通知λ與勞動者協商，δ可以就變更勞動合同內容達成協議。“客觀條件發生重大變化，是指發生不可抗力或發生使勞動合同的全部或部分條款無法履行的情況。在情況1中，B公司因發展需要搬遷到北京，這使得a公司和B公司原來簽訂的在上海工作的勞動合同無法繼續nue有待執行，因此這種情況屬于客觀情況的重大變化。客觀情況發生重大變化的實質是情勢變更原則在勞動法中的體現。情勢變更原則是指合同生效后當事人不能預見和克服的，致使合同的履行對一方不利的客觀情況？如果有意義或造成重大損害，一方可以與另一方重新協商修改或取消合同的法律規則[4]這是公平原則和誠實信用原則在合同關系中的具體應用。其目的是消除因情況變化導致的公平結果，平衡和協商雙方之間的利益關系，維護社會公平和經濟循環秩序。以上是lyba編寫的關于變更勞動合同履行地的相關法律知識。通用域名格式。我通過合同變更勞動合同的履行地點，以更好地實現合同的目的，減少效率的浪費。因此，在不影響情況下，當事人可以變更合同履行地。但是，具體變更需要雙方協商。我想知道更多，你也可以在網上咨詢律師
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