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如何判斷解雇員工的決定是否有效

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2022-07-05 · 184人看過

當(dāng)范去單位辦理退休手續(xù)時(shí)，他知道自己15年前就被免職了。原來(lái)，范所在單位只在他的個(gè)人檔案中記錄了退市決定，并沒有向范公布和交付。近日，山東省濟(jì)寧市任城區(qū)人民法院裁定，濟(jì)寧市一家公司對(duì)范的退市決定無(wú)效

1983年10月，范從微山農(nóng)場(chǎng)調(diào)到濟(jì)寧市一家公司。1984年，范承包公司銷售部進(jìn)行承包經(jīng)營(yíng)。四年合同期滿后，雙方依法終止本合同。1992年7月，公司違反公司規(guī)章制度，將范曠工四年零四個(gè)月，對(duì)范作出退市決定，并抄送其上級(jí)主管部門，但沒有交給范。2006年，范到公司辦理退休手續(xù)，但單位沒有辦理。2007年5月28日，當(dāng)范再次來(lái)到公司要求辦理退休手續(xù)時(shí)，他被告知自己已被公司開除，并向他出示了公司決定將其從檔案中刪除的副本。為了伸張正義，范于7月6日向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。7月23日，范向法院提起訴訟，要求公司撤銷退市決定，并為其辦理退休手續(xù)。在試驗(yàn)期間，范說，自1988年以來(lái)，他一直在尋求醫(yī)療以外的健康狀況不佳。他不是一個(gè)無(wú)緣無(wú)故的礦工。該公司也知道他生病了，不應(yīng)該做出退市決定。該公司辯稱，已多次搜索范的下落，因?yàn)榉墩f他在外面看醫(yī)生，無(wú)法直接送到他那里。此外，范聲稱自己生病了，沒有向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，也沒有被記錄在公司檔案中。范的退市符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，法院認(rèn)為，退市是用人單位對(duì)經(jīng)常無(wú)正當(dāng)理由缺勤、經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效的員工依法強(qiáng)制終止勞動(dòng)關(guān)系的行政措施，曠工超過法定期限的，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法定程序執(zhí)行。在本案中，濟(jì)寧市某公司對(duì)范作出的退市決定沒有送達(dá)并向范公告，剝奪了范的辯護(hù)權(quán)，違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)為無(wú)效決定。因此，法院裁定，該公司將范從名單中刪除的決定依法無(wú)效

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