1、 勞動合同是指勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律約束力，當事人必須依照《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款的規(guī)定履行勞動合同義務(wù)，勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)本協(xié)議，工人加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會組織和其他用人單位，成為該單位的成員，從事某些類型的工作、職位或崗位，并遵守其所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應當及時安排被聘用勞動者的工作，根據(jù)勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并根據(jù)勞動法律、法規(guī)和勞動合同的規(guī)定提供必要的工作條件，確保勞動者享受勞動保護、社會保險、，勞動合同的主體是勞動法律關(guān)系的當事人：勞動者和用人單位。勞動合同主體不同于其他合同關(guān)系：一是勞動合同主體由法律規(guī)定，沒有合法資格的公民和沒有有用勞動權(quán)利的組織不能簽訂勞動合同；第二，勞動合同簽訂后，其主體具有行政隸屬屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。需要簽訂勞動合同的勞動者按照全面實施勞動合同制度的改革要求，需要簽訂勞動合同的對象包括新招收的勞動者、原固定勞動者和具有原固定勞動者身份的特殊人員。所謂原固定身份的特殊人員，是指根據(jù)《勞動部關(guān)于全面實施勞動合同制度的通知》和《關(guān)于勞動法實施若干問題的意見》規(guī)定的下列人員：① 有勞動關(guān)系，不履行勞動義務(wù)的特殊人員。如用人單位“富余長假”人員、長期被其他單位借調(diào)人員、帶薪上學人員、請長期病假人員、無薪留職人員等，以及派往合資、參股單位的人員；② 企事業(yè)單位黨委書記、廠長或經(jīng)理、工會主席等。需要簽訂勞動合同的用人單位根據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，需要與勞動者簽訂勞動合同的用人單位包括：中國的企業(yè)法人、個人、合伙制非法人經(jīng)濟組織；國家機關(guān)、事業(yè)單位和社會組織；特殊類型的經(jīng)濟組織，如租賃（生產(chǎn)）、承包（生產(chǎn)）企業(yè)等。連續(xù)簽訂兩次勞動合同

合同到期后，可以協(xié)商處理。否則，續(xù)簽是沒有固定期限的合同。我想你擔心如果你簽了一份無期限的合同，你會“永遠”雇傭員工，否則就有違法的風險，對嗎？事實上，沒有固定期限并不意味著員工不能被解雇。如果員工違反法律或嚴重違紀，也可以解雇他。以上是對這些問題的回答，希望能對您有所幫助。如果您在這方面需要幫助，law bully提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢