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勞動合同保密協議范本

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-06 · 77人看過

勞動合同保密協議甲方（企業）：乙方（員工）：男/女，身份證號碼：前言：同工同酬是一種理想的薪酬狀態，但事實上，在企業中，技術職能、管理職能、勞動強度和個人能力不可能完全相同，而且“和別人一樣的工作量”是不可能發生的，所以收入會有所不同。如果收入公開，許多員工習慣于將自己的優勢與他人的優勢進行比較，導致內部疏遠，導致員工之間相互比較和心理失衡，最終影響整體員工的積極性。鑒于此，本公司對員工實行薪酬保密制度，根據《勞動合同法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》及相關規定，甲、乙雙方本著誠實信用的原則，就甲方薪酬制度的保密事宜協商達成如下協議條款：，誠信、平等、自愿：甲方薪酬制度的設置屬于甲方公司的管理信息之一，在甲方采取保密措施后屬于甲方公司的商業秘密，不得明知或無意打聽他人工資福利、炫耀或泄露其工資福利、評論他人工資福利；因自己以外的原因了解他人情況的，應當及時向甲方報告；同樣，甲方不得以任何借口或任何形式披露乙方的工資。乙方承諾，在勞動合同終止后半年內，雙方應遵守誠實信用原則。乙方仍不得向甲方員工及其相關同事和朋友披露其之前在公司工作的工作條件，違者將永遠不會被聘用。雙方同意，薪酬內部人員（總經理、人力資源人員、財務人員）未經批準不得披露任何人的薪酬。如果工資泄露，造成溝通和比較的后果，他們將被解雇。乙方工資部分的“工作津貼”應由甲方總經理單獨支付。乙方必須嚴格保密并遵守甲方“工作津貼”的支付格式，不得公開或披露，也不詢問其他人是否有“津貼”以及“津貼”的多少。如果乙方違反本協議第（I、II、IV）條，雙方同意以下違約責任條款，并同意該責任條款不具有法律效力，承擔違約責任，一次性向甲方支付違約金2000元，甲方可從乙方工資中扣除，甲方有權單方解除與乙方的勞動合同；如果乙方違約給甲方造成損失，甲方有權要求乙方賠償甲方的所有經濟損失或承擔其他賠償責任，甲方應被視為取消津貼。本協議任何條款的無效不得影響任何其他條款的有效性。雙方確認，他們在簽署本協議之前已仔細審查了本協議的內容，經充分協商并充分理解第九條的法律含義。本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效。本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方：乙方（帶指紋）：公司代表：日期：201年月日，以上為小編為您整理的勞動合同保密協議的全部內容。在實踐中，當我們簽署保密協議時，我們必須注意保密協議中涉及違約責任的條款，以避免在離開時違約。如果您還有其他不懂的地方，我們也歡迎您上網咨詢。我們有最專業的律師為您提供法律幫助，維護您的合法權益