雇主責(zé)任的內(nèi)容是什么？用人單位責(zé)任是指用人單位、勞務(wù)派遣單位和接受勞務(wù)的一方在工作過程中或者提供勞務(wù)過程中給他人造成損害時，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的特殊侵權(quán)責(zé)任。《中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法》第三十四條用人單位的勞動者因執(zhí)行任務(wù)給他人造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

在勞務(wù)派遣期間，被派遣人員因執(zhí)行工作任務(wù)給他人造成損害的，接受勞務(wù)派遣的用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的補充責(zé)任。第三十五條個人之間形成服務(wù)關(guān)系，提供服務(wù)的一方因服務(wù)給他人造成損害的，接受服務(wù)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供服務(wù)的一方因服務(wù)本身受到損害的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。雇主的法律責(zé)任是什么？用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第二，用人單位違反勞動法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，可以處以罰款。第三，有下列情形之一，侵害勞動者合法權(quán)益的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資和經(jīng)濟補償，也可以責(zé)令賠償：

1或者無故拖欠勞動者工資；

2。拒絕支付延長工作時間工人的工資；

3。支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的職工工資；

4。勞動合同終止后，不按照勞動法律、法規(guī)的規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹＃?） 勞動安全設(shè)施和勞動衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定或者未向勞動者提供必要的勞動保護(hù)用品和勞動保護(hù)設(shè)施的，由勞動行政部門或者有關(guān)部門責(zé)令改正，可以處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，提請縣級以上人民政府決定責(zé)令停產(chǎn)整頓；對事故隱患不采取措施，造成重大事故發(fā)生，造成職工生命財產(chǎn)損失的，責(zé)令停產(chǎn)整頓對主管人員依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任。（5） 違反規(guī)定強迫勞動者冒險作業(yè)，造成嚴(yán)重傷亡和嚴(yán)重后果的，依法追究責(zé)任人員刑事責(zé)任。6非法招收不滿十六周歲未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。7違反勞動法關(guān)于保護(hù)女職工、未成年工的規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；給女職工、未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。8用人單位有下列行為之一的，由公安機關(guān)對其負(fù)責(zé)人處十五日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：（一）以暴力手段強迫勞動的，威脅或者非法限制人身自由的；（二）侮辱、體罰、毆打、非法搜查、拘留勞動者的。9因用人單位的原因訂立無效合同，給勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。10用人單位違反勞動法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延訂立勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。用人單位責(zé)任是用人單位的工作人員或者勞務(wù)派遣人員與提供勞務(wù)的一方在個人勞動關(guān)系中，在勞動過程中造成人身傷害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果您需要法律幫助，歡迎來到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎