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寧波
終止勞動合同需要哪些材料
解除勞動合同需要哪些材料解除勞動合同的程序。當事人依照《勞動合同法》規定終止勞動合同的，用人單位應當在3日內向勞動者出具書面終止和解除勞動合同證明，告知勞動者有權按照規定享受失業保險待遇，并在終止或解除勞動關系之日起7日內將失業人員名單報社會保險經辦機構備案，并在15日內辦妥其他相關手續。用人單位出具勞動合同終止證明，作為勞動者享受失業保險待遇的證明，按要求進行失業登記和求職登記。證書應注明勞動合同的期限、終止日期和所完成的工作。如果工人要求，雇主可以在證書中客觀地解釋終止勞動合同的原因。勞動合同終止時，用人單位應當將勞動合同終止解除證明直接交付勞動者本人。缺席的，應當交由同住并有獨立承擔責任能力的成年直系親屬處理。如果難以直接交付，可以通過郵寄方式交付，登記的詢價回執上注明的收貨日期為交付日期。勞動者下落不明或者上述服務方式無法送達的，可以通過公告送達，并通過新聞媒體（市、地級以上）通知。自公告之日起30日內視為送達。在此基礎上，用人單位可以對違反規定的人員進行處理，并辦理解除勞動合同的手續。用人單位終止與勞動者的勞動關系后，勞動者已經重新就業的，應當將其檔案移交給新用人單位；未重新就業的，用人單位應當自勞動關系終止之日起15日內將其檔案移交當地指定部門。用人單位逾期不移交的，應當賠償給失業人員造成的損失。用人單位應當依法與勞動者辦理解除勞動合同手續，勞動合同不因勞動者拒絕簽訂而喪失效力。在處理程序時，雇主應以書面形式說明并將其保存在文件中。用人單位必須在解雇和除名違反者的同時辦理終止勞動合同的手續，否則，用人單位與勞動者終止勞動關系的行為將被視為無效。如果工人違反提前30天或約定的提前通知期與雇主終止勞動合同的要求，雇主不得按照上述規定辦理終止勞動合同的手續，勞動合同終止需要出具《勞動合同終止證明》和《享受失業保險待遇證明》。如果您想了解更多相關法律問題，請咨詢lyba的免費法律咨詢。com，它可以幫助您回答疑問
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