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如何計算工人的薪酬

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-12 · 219人看過

企業應當按照下列要求支付勞動者的工資和報酬：（一）企業支付勞動者的工資不得低于當地人民政府規定的最低工資標準；（二）企業支付勞動者的工資應當以法定貨幣支付，不得以實物或證券代替貨幣支付。（三）企業應當將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資的，由其親屬或者委托他人代領。企業也可以委托銀行代為支付工資。企業向勞動者支付工資時，必須書面記錄支付工資的數額、時間、領取人的姓名和簽名，并保存2年以上備查。在支付工資時，企業應向工人提供個人工資清單。（四）企業必須在與工人商定的日期支付工人的工資，至少每月一次。如遇節假日或休息日，應在最后一個工作日提前支付工資。如果實行周、日、小時工資制，工資可以按周、日、小時發放。（五）完成一次性臨時工或特定工作的工人，企業應在按照相關協議或合同完成任務后支付工資（六）雙方依法解除或終止勞動合同時，企業應在解除或終止勞動合同時一次性支付勞動者的工資（七）勞動者享有年假、探親假、探親假期間，婚假、喪假依法，企業應當按照法律、法規或者勞動合同的規定支付勞動者工資。（八）勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間，企業應當按照提供正常工作的方式支付工資。社會活動包括：依法行使選舉權或被選舉權；民選代表出席鄉（鎮）、區政府、政黨、工會、團委、婦聯等組織的會議；擔任人民法院的證明人；參加勞動模范和先進工作者大會；工會基層委員會成員非因《工會法》規定的工會活動而失業所占用的生產或工作時間；依法參加的其他社會活動（九）企業非因勞動者原因關閉，在工資支付周期內的，企業應當按照勞動合同規定的標準向勞動者支付工資。工資支付期限超過一個月的，勞動者提供正常工作的，支付給勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。勞動者不能正常工作的，在勞動者完成勞動定額或者規定的工作任務后，即加班時，企業根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，可以按照國家有關規定支付工資，關于職工薪酬問題，按照非法定標準日工作、休息日無補休、法定節假日工作三種情況，分別支付不低于勞動合同規定（原工資）的150%、200%和300%的工資，法律沒有制定太多的規定。一般要求不低于本單位同崗位工資的80%，不低于當地最低工資標準。其他一般由單位和職工協商確定