無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位和勞動(dòng)者約定沒有明確終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。此處所述的不確定終止時(shí)間是指勞動(dòng)合同沒有明確的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限無法確定，但沒有終止時(shí)間。只要法律沒有規(guī)定或雙方?jīng)]有約定任何條件，雙方應(yīng)繼續(xù)履行其在勞動(dòng)合同項(xiàng)下的義務(wù)。一旦出現(xiàn)法律規(guī)定的情況，無固定期限勞動(dòng)合同也可以終止。一、企業(yè)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的利弊：。企業(yè)留住人才的一種方式是企業(yè)肯定員工的忠誠度和能力。對(duì)于保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、需要維護(hù)人員穩(wěn)定的崗位，無固定期限勞動(dòng)合同有利于維護(hù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益，減少關(guān)鍵崗位關(guān)鍵人員頻繁更換造成的損失。簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，意味著企業(yè)在未來任何時(shí)候解除或終止勞動(dòng)合同，都將面臨員工的賠償。它在一定程度上減少了員工的流動(dòng)性。簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的利弊簽訂無固定期限勞動(dòng)合同是對(duì)工人的一種保護(hù)，讓工人有一個(gè)更穩(wěn)定的工作環(huán)境，因此，不存在法律風(fēng)險(xiǎn)。尤其要提醒所有工人，他們知道以下事項(xiàng)：如果雇主在雇傭之日起一年內(nèi)未與工人簽訂書面勞動(dòng)合同，視為雙方已簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。三、可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形：。用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提議或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立定期勞動(dòng)合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作十年的；（2）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年，距法定退休年齡不足十年的。（三）勞動(dòng)者連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，有本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規(guī)定情形的，未續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)于用人單位與勞動(dòng)者而言，簽訂無固定期限勞動(dòng)合同有利有弊。至于具體內(nèi)容，李巴的編輯。com已經(jīng)在上面為您做了詳細(xì)的回答。如果您對(duì)此有任何疑問，可以直接致電lyba的在線律師