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寧波
扣發職工工資的用人單位應當承擔什么責任
如果雇主扣留工人的工資，他們將承擔什么法律責任？接下來是lyba的編輯。com會給你一個詳細的介紹，希望對您有所幫助工資扣減是指雇主無正當理由（即在工人提供正常工作的前提下，雇主應按照勞動合同規定的標準向工人支付所有勞動報酬）扣減工人應得的工資根據《勞動合同法》第八十五條的規定，用人單位不按照勞動合同或者本法的規定向勞動者支付勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責令用人單位按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外賠償。用人單位拖欠或者未足額支付勞動者薪酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，并由人民法院依法發出支付令。根據原勞動部《工資支付暫行規定》有關問題的補充規定，對勞動者工資的扣除不包括下列減薪事項：國家法律、法規明確規定的減薪事項。依法簽訂的勞動合同有明確規定。用人單位依法制定并經職工代表大會批準的工廠規章制度有明確規定。企業的工資總額與經濟效益有關。當經濟效益下降時，工資必須下降（但支付給工人的工資不得低于當地最低工資標準）。由于工人的事假等原因，工資將相應減少
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