在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
如何解決勞動合同終止糾紛
1、 如何解決勞動合同終止糾紛。用人單位非法終止勞動合同的決定被仲裁委員會撤銷后，勞動者要求支付非法終止勞動合同期間的工資。如果裁決僅存在程序缺陷，則可以按照最低工資標準計算仲裁期內勞動者的勞動報酬；如果決策在實體方面存在問題，則應根據正常提供勞動力的工人的工資標準計算。用人單位未事先與工會協商解除勞動合同的，視為違法。但是，考慮到《勞動合同法》剛剛實施，可以暫時適當放寬征求工會意見的掌握范圍。用人單位與勞動者約定競業限制條款，但用人單位違反《勞動合同法》規定解除或者終止勞動合同的，或者勞動者依照《勞動合同法》第三十八條的規定解除勞動合同的，競業限制條款對勞動者不再具有約束力。如果雇主認為某項技術不再需要保密，并取消與工人商定的競業限制協議并通知工人，則應視為競業限制協議此后對雙方不再具有約束力。但是，如果工人在履行協議期間要求支付賠償，仲裁委員會應予以支持。《勞動合同法》實施后，用人單位未按規定為勞動者建立社會保險關系，勞動者要求解除勞動合同并要求用人單位支付經濟補償金的，應當予以支持，但經濟補償金的支付期限自2008年1月1日起計算。勞動者以用人單位未繳納或者未足額繳納社會保險費為由，要求用人單位解除勞動合同，要求用人單位支付經濟補償的，不予支持。如何確認勞動關系。勞動者與用人單位（包括下崗職工和早退職工）建立勞動關系并在其他用人單位工作，與其他單位發生勞動爭議，并要求以其他單位為被申請人進行仲裁的，仲裁委員會不予受理。用人單位招用達到法定退休年齡但尚未享受養老保險待遇的人員的，雙方形成的勞動關系不能按照勞動關系處理。但是，如果工人在同一雇主工作并達到法定退休年齡，雇主因工作需要繼續為其保留和支付社會保險費，保留期可以根據勞動關系處理。用人單位與勞動者未簽訂勞動合同，但同時有下列情形的，勞動關系成立：（1）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；（2）用人單位依法制定的規章制度適用于勞動者，受用人單位勞動管理，從事用人單位安排的有償勞動的人員。（3）勞動者提供的勞動是用人單位業務不可分割的一部分。（4）勞動者未與其他單位建立勞動關系的，我相信大家從上述情況中都知道如何解決勞動合同終止糾紛。此外，由于解除勞動合同涉及的內容較多且復雜，建議您在委托律師的幫助下進行。以上就是小編帶給你的。如果你還有其他問題，魯巴。com還提供律師在線咨詢服務。歡迎您在本網站咨詢律師
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
股權融資需要什么條件
2020-12-14已注冊商標和原產地標記發生沖突如何處理
2021-03-24經偵大隊的傳喚方式
2021-03-20口頭約定財產AA制在離婚時是否被支持？
2021-02-23治安拘留家屬能探望嗎
2021-03-14發回重審的案件能否移送管轄
2020-11-14哪些交通損失可以賠償
2021-03-10防二次出軌協議有法律效力嗎
2021-03-11關于放棄繼承權的特別規定
2021-02-21土地可以進行抵押嗎
2020-12-16單位集資房是二套房嗎
2021-01-16解除或終止勞動合同時的經濟補償是如何規定的
2021-02-25在國外非法務工如何處罰
2021-01-03數據倉庫的相關知識有哪些
2020-12-02家庭財產保險保險儲金是什么
2021-02-02投保人對免責條款享有哪些權利
2021-01-20保險合同規定車禍過時報案不賠償條款屬霸王條款
2020-12-01什么是生存保險?
2020-11-28法律規定公司要為員工購買的保險有哪些
2020-12-31失業保險不領取以后還可以拿嗎
2021-02-08